凝聚人才力量，助力实现乡村振兴

新时代发展背景下，人才需求呈现“新特点”——传统产业“让位”于新兴产业，发展的竞争力也人早期拼产业、拼政策、拼招商，过渡到了“拼人才”的新准度。迈入新时代，踏上新征程，就要有新思想、新方针、新任务，改革需要人，发展需要人才，在提倡“人人成才、人尽其才、才尽其用”的改革发展新时期，在我国“人才新常态”下的“黄金窗口期”，仍需充满创造力的各路贤才。

要做到“伯乐识马”识人才。拓宽选用渠道广纳英才。要拓宽选人用人渠道，扩大村干部来源。从来源群体、选拔范围、推选机制、选人条件等方面进行优化。坚持实践标准，注重在产业发展、招商引资、乡村振兴、民生建设等重点任务“一线”考察和识别人才，在日常工作中多下功夫，提升识别人才的精准度，真正把视野开阔、能力突出、作风优良的实干型人才选拔出来放在合适的位置。经常性开展岗位培训;加强理论武装，注重开展党和国家路线、方针、政策及法律去规等内容的教育培训。

要做到“知人善任”用人才。加强村干部队伍建设，提升管理和服务能力。强化村干部队伍建设，解决当前面临的后继无人、参差不齐的问题。配齐配强村干部队伍，要坚持正确的导向，立足农村实际，采取有效的措施留住农村知识青年等人才加强村于部队伍建设，助力实现乡村振兴。

要做到“求贤若渴”爱人才。在如今人才竞争如此激烈的时代，基层要想留住人才，就需要进一步优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，让人才拥有荣誉感、获得感和幸福感，同时引导身边人学习先进典型，营造一种爱才、敬才的良好氛围，让人才愿意来、留得住。促进村干部坚定理想信念。

我们要走上新的“人才路线”，用“新”工作，推动人才工作的蓬勃发展。凝聚人才力量，助力实现乡村振兴。(陈温苗)

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