乡村振兴，人才优先

加快乡村振兴，农民是主体，人才是关键。深入实施人才强国战略、建成人才强国，既有难得机遇，也面临严峻挑战，必须坚持问题导向，深入分析当下人才队伍状况，提升人才培养、使用、激励、评价、服务等工作质量，加快构筑具有国际竞争优势的人才制度体系。实现人才强国战略目标，必须牢牢抓住时代发展机遇，瞄准重要领域和关键环节，深化人才发展理念、体制、机制和方式改革。

当前，我国正处于乡村振兴向乡村振兴过度的重要阶段，但是处于乡村振兴和乡村振兴一线的乡镇却出现了人才流失的现象。艰苦边远地区和基层一线人才匮乏问题仍很突出，难以适应促进区域协调发展、打赢乡村振兴战、决胜全面建成小康社会、基本实现社会主义现代化的目标要求。一定层面反映和折射出目前基层因工作环境、政策机制、任务压力等因素留不住人才的困境。

支持艰苦边远地区问渠那得清如许?为有源头活水来。要广开进贤之路，引导各类人才投身乡村振兴，因地制宜，放开眼界，放宽门槛，利用好国家扶持政策，吸引高校毕业生踊跃加入“三支一扶”、“西部计划志愿者”、“选调生”等基层人才队伍。推动建立农村实践基地、创办助农项目，以本土人才为事业发展“牵引机”，培育乡村基层干部成为乡村振兴主力军，进行知识与技能的系统培训，提高本土人才综合素质，为乡村振兴注入“源头活水”。

和基层加快发展，人才是关键。以习近平同志为核心的党中央对艰苦边远地区和基层一线人才工作高度重视，作出一系列重要部署。面对新形势新任务，要坚持党管人才原则，进一步完善人才培养吸引流动和激励保障机制，为乡村人才提供方便的金融服务和其他政策支持，制定乡村振兴人才专项资金保障机制，加大资金向乡村一线流动，为“留才”提供制度保障，切实解决人才后顾之忧，不断增强人才获得感、幸福感、安全感，全身心奔赴乡村振兴主战场。鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。

要动员全党全国全社会力量，坚持精准扶贫、精准脱贫，坚持中央统筹省负总责市县抓落实的工作机制，强化党政一把手负总责的责任制，坚持大扶贫格局，注重扶贫同扶志、扶智相结合。全面、准确、客观地考察和了解基层扶贫人才;要打破常规，不拘泥世俗，只要符合事业发展需求，就要大胆的选出来;要结合全面建设小康社会、实现“五大”发展理念，用心选配专业化的党员领导干部，选优配强基层领导班子，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的人才选拔到乡村振兴队伍中来。(贺晋源)

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