@年轻干部 以实际行动消除质疑

近日，“99年女干部任副镇长”、“00后担任副局长”等基层干部选拔任用消息引发关注，领导干部年轻化话题多次受到热议。如此年轻如何能担当重任?这是众多网民内心的质疑。年轻干部要把质疑当做成长路上的警示牌，始终保持有则改之无则加勉的进取姿态，在质疑中吸取养分，茁壮成长，靠行动消除质疑，在基层沃土书写不负青春的成长华章。

敏而好学、虚心求教，消除“门外汉”的质疑。“门外汉”一词指的是对工作不了解或缺乏经验的外行人。当前部分年轻干部成长经历单一，一出校园门便进机关门，也就使得很多群众觉得年轻干部资历浅、经验少，没有足够的能力，这实属正常。博学以思事，自省以践行。年轻干部应当勇于自查身上的不足之处，秉承终身学习、愈挫愈勇的韧劲，向前辈学习、向实践学习、向群众学习，在日常工作中多听、多问、多思考、多总结，扎实自身本领，实现从“一问三不知”门外汉到“知其然亦知其所以然”行家里手的蜕变。

学干结合、知行合一，消除“书呆子”的质疑。所谓“书呆子”，就是照本宣科，只懂理论不懂实践。年轻干部因为学历高、理论水平深通常都是从事“内务”工作，负责撰写材料等文字工作。“行”是检验“知”的唯一标准，实践才能长真才。年轻干部当以理论为基辅以实践为师，主动深入农村、深入基层、深入一线，在知行合一中主动担当作为，在基层锻炼中提高解决实际问题能力，成长为敢担事、善干事、能成事的新时代有为干部。

稳中求进、进上向好，消除“愣头青”的质疑。做事冲动、鲁莽，常常不考虑后果是“愣头青”的现实表现。九层之台，起于累土。坚持稳中求进工作总基调，是我们党治国理政的重要原则。年轻干部在工作中也当以“稳”为前提，秉持“文经我手无差错，事交我办请放心”的工作原则，以扎实拙诚的工作态度稳扎稳打地推进工作，确保工作件件有落实、事事有回音，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。

青年强则国家强，青年兴则国家兴，中国发展要靠广大青年挺膺担当，相信年轻干部能够把群众的质疑作为推动工作的“动力源”，以忠诚干净担当的实际行动，在新的赶考路上锤炼过硬本领，交出不负人民、无愧历史的优异答卷。(汪瑶莹)

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