让乡村技能人才大展拳脚

技能人才是实现乡村振兴的战略资源。5月8日，第二届全国乡村振兴职业技能大赛在贵州贵阳开幕。跑出乡村振兴“加速度”，必须找准技能人才开发的发力点、着力点，引得顺心、用得舒心、留得安心，充分调动技能人才的积极性、创造性，切实把人才“第一资源”转化为“第一动力”。

栽下梧桐树，引得凤凰来。壮大乡村技能人才“蓄水池”，当以急需实用为导向。要从本地产业发展、项目建设和民生需求出发，精准研判人才的类型、综合素质、专业技能，勾勒人才需求清单，按图引才、定制引才，确保人才的数量和质量与乡村振兴发展同频共振。要打好乡情牌、亲情牌、友情牌，借助老乡会、同学会、商会等渠道，建立在外企业家、专家学者等新乡贤常态联系机制，通过举办人才创业大赛、人才恳谈会、人才招募会等形式，为乡村振兴集聚一批产业人才、电商人才、乡土人才、教育人才、卫生人才，激励各类人才扎根基层大显身手、建功立业。

功以才成，业由才广。全面激活“人才动能”，要用当其时、用当其位，让人尽其才、才尽其用。要力求用其所长，积极搭建平台、拓宽岗位、延伸链条，以农业示范基地、农业技术推广站、生态旅游开发项目等为载体，充分考虑专业才能、特点特长用好用活技能人才，推动人才链与产业链、创新链深度融合，着力解决乡村全面振兴现实需求与人才专业的匹配度。要力求人岗相适，打破部门、地域、身份限制，把握施展才能的最佳时机，推行“揭榜挂帅”“一线赛马”等用才机制，让更多“田秀才”“土专家”“农把式”有“技”可施、有“能”可展，把论文写在乡村振兴广袤沃土上。

吸纳人才是前提，用好人才是关键，留住人才是根本。营造尊重技能人才、关心技能人才、支持技能人才的良好氛围，才能使其潜心科研、放心创业、专心经营。要当好服务人才的“店小二”，牢固树立“人才需要什么，我们就提供什么”的理念，坚持差异化精准服务，一事一议、一人一策，统筹解决好人才子女入学、配偶就业、医疗保障等方面存在的困难，千方百计为人才发展保驾护航。要构建多式多样的表彰奖励体系，大力宣传人才先进事迹，让“技高一筹”者“名噪一方”，增强获得感、幸福感、荣誉感，使其政治上受重视、社会上受尊重、价值上受肯定、精神上受鼓舞。(单晓东)

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