以“系统观念”引领乡村人才队伍建设

“致天下之治者在人才”。近期，第二届全国乡村振兴职业技能大赛在贵州贵阳举办。挖掘培育乡村人才，既是社会建设的重要内容，也是推动乡村全面振兴的重要抓手。乡村人才队伍建设是一项系统工程，加强人才队伍建设，赋能乡村振兴，需要坚持问题导向、目标导向、发展导向，坚持精准施策、靶向破题。

以“系统观念”引领乡村人才队伍建设，要坚持问题导向，紧盯“薄弱环节”。首先制定人才标准，以组织部门进行官方的界定，参考现有的资料和文献利用科学的方法确定农村人才的概念和内涵，同时借鉴其他学科关于“三农”问题研究的成果，从宏观和微观不同角度对其进行考量，建立出符合农村实际情况的农村人才体系。其次建立人才信息数据库，政府或有关部门应结合当地实际，将培养和引进人才的一些具体信息，如所学专业、技能特长，或他们擅长的领域等，进行归纳整合。最后正面合理引导，营造“择天下人才而用之”的氛围。从人才的引进、培养、到使用和管理，都要以正确导向为前提和保证。让人才来得了，来的有价值。

以“系统观念”引领乡村人才队伍建设，要坚持目标导向，抓住“关键环节”。实施乡村人才激励政策是推动乡村振兴事业发展的重要举措。通过有效的人才激励政策，可以吸引更多的优秀人才来到乡村地区，促进乡村经济的发展，提高乡村地区的综合竞争力。一是完善激励政策体系。制定完善的激励政策，是吸引和留住人才的前提条件。政府和企业应根据不同的人才类型和需求，建立针对性的人才激励政策，建立健全的激励机制，包括薪酬、职称晋升、职业发展、荣誉称号等方面，为乡村人才提供多种多样的激励机制。二是制定灵活多样的激励政策。对于优秀的乡村人才，政府和企业应制定多种形式的激励政策，包括财政支持、科研经费、住房补贴、子女教育等方面。三是要完善人才引进和评价机制。针对不同领域和层次的人才，建立不同的引进和评价机制，提高人才引进和评价的科学性和公正性。

以“系统观念”引领乡村人才队伍建设，要坚持发展导向，贯穿“培养教育”。百年大计，教育为先。目前，我国乡村发展呈现出对人才需求激增的特点。当前乡村人才结构和人才储备情况都难以满足乡村振兴的需求。高校作为培养人才的摇篮，应坚持为党育人、为国育才，落实立德树人根本任务，在培养新型职业农民、复合型与应用型高技能人才以及现代化经营管理人才等方面下足功夫。高校在人才培养阶段应结合乡村发展需求及时制定符合要求的人才培养目标，开设具有针对性的相关课程，创新教学模式，让大学生及时感知乡村变化。继续实施农村订单定向医学生免费培养项目以及“优师计划”“特岗计划”“国培计划”，实施“大学生乡村医生”专项计划、乡村振兴巾帼行动、青年人才开发行动等，为大学生投身乡村建设提供更多可能性和可行性。

“胜非其难也，持之者其难也”。人才队伍建设是全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的动力保障。它绝非能够“毕其功于一役”，而是需要涵养滴水穿石的精神和老牛爬坡的品行，徐徐推进。最终，以点带面，持续推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展,谱写新时代乡村全面振兴新篇章。(程维景)

手机版