要给基层做减法
给基层做减法,不是一个新话题。近年来,从中央到地方纷纷出台措施,持续推进基层减负工作,为会议“瘦身”,为文件“减墨”“文山会海“”现象减少,基层减负工作取得一定实效。为基层减负,不是一阵风,也不是一日之功。要聚焦问题,从实际出发、从基层的需求出发,一级做给一级看,一级带着一级干,一个环节一个环节地减,一个节点一个节点地抓,持续用力、久久为功,把基层减负的蓝图抓到底、抓出效果。
基层减负中要做到不过度干预基层工作,给予其更多的自主权和灵活性。调整和优化基层工作机制,明确职责分工,减少不必要的会议和文件报告,让基层干部有更多的时间和精力投入到直接服务群众、解决实际问题的工作中。同时,基层减负要注重优化考核方式。减少过程性指标的比重,增加反映实际工作成效的指标,如问题解决率、群众满意度等,进而实现有效减轻基层负担,又能更准确地评价工作成果。完善基层治理相关的法律法规和规章制度,明确各部门的职责权限,规范工作流程,为基层治理提供坚实的法制保障。
减负的目的不是“大撒鹰”,不是对本职工作的放任和自流,而是要有一个明晰的方向,即:更好地为人民群众服务。这就需要基层和干部双向发力,协同推进“减负”工作落地落实。一方面,在“减负”政策的大框架下,各地区需要优化顶层设计”,细化符合自身实际的目标使工作任务更见“精当”,避免干部盲目发力。另一方面,在减负环境的“浸润”下,基层干部要更加注重工匠精神,将工作做精、做细做实,以此换取群众满意度的进一步提升。
做好基层这道“减法题”并不容易,面对这一长期性的工作,还需要各级各部门持续发力,久久为功,在“减负”的同时,建立起崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,进一步激发基层干部提升能力、担当作为的积极性、主动性和创造性。如此的“减法”才更有成效,更有“新”意,也能更好地提升为民服务“的质效。(魏文焱)
![](/statics/home/images/dang.png)