年轻干部“墩苗”培养之道

年轻干部“墩苗”培养之道，是干部队伍建设中的重要环节，旨在通过基层一线的实践锻炼，使年轻干部能够扎实基础、提升能力、锤炼作风，成为能够担当重任的栋梁之才。以一、精心选苗，明确方向

知人善任，科学规划

了解个体差异性,考虑到年轻干部的成长环境、职业规划、性格特点等因素，组织部门应坚持“人岗相适、以事择人”的原则，尊重每个个体的差异性。制定培养方案：结合干部成长规律，制定科学合理的培养方案，扬其长、避其短，力争做到“人岗”匹配，为“墩苗”工作开好头、起好步。

用心栽苗，强化历练

多岗位历练,有计划地将年轻干部选派到基层一线、艰苦地区、重要岗位进行锻炼，如防汛救灾、服务群众、产业发展、乡村振兴等场景，让他们在实践中增长才干。实战任务提升：通过参与新冠肺炎疫情防控、全面深化改革、乡村振兴等重大实战任务，提升年轻干部的调查研究、科学决策、应急处突、群众工作以及改革攻坚等能力。

专业素养提升

理论学习强化理论武装，引导年轻干部深入学习和领悟习近平新时代中国特色社会主义思想之丰富内涵，切实做到学深悟透、入脑入心。专业培训充分依托高校培训资源，围绕科技创新、应急管理、生态保护、数字化能力等当下重要议题，量身定制开发相应课程，通过案例研讨、田野调查等方式，帮助年轻干部丰富专业知识，弥补能力短板。

墩出好心态,墩出真本领

以“功成不必在我、功成必定有我”的境界和胸怀，将个人命运融入国家前途和时代大势。进取心态：树立和践行正确政绩观，坚决向慵懒散漫、得过且过等错误思想行为说“不”，做到日日精进、不负韶华。平和心态：正确对待名利得失，把吃苦当作“吃补”、把困难考验当作成长阶梯。系统学习与实践结合：坚持向书本学与向实践学相结合，善于把感性认识上升为理性认识，进而转化为解决实际问题的思维能力和科学方法。担当与善担当结合：以急难险重任务为“磨刀石”，多当几回“热锅蚂蚁”、多接几次“烫手山芋”，真正实现能力素质的“拔节生长”。

综上所述，年轻干部“墩苗”培养之道是一个系统工程，需要组织部门、用人单位和年轻干部本人共同努力，通过精心选苗、用心栽苗、悉心护苗以及墩出好心态、真本领、硬作风等措施，推动年轻干部健康成长、全面发展。(王蕊 )

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