激励村级干部担当作为构建乡村振兴的坚实基石

在乡村振兴的伟大征程中，村级干部作为最基层的领导者与组织者，其担当作为的精神状态直接关系到农村经济社会发展的速度与质量。因此，如何有效激励村级干部勇于担当、积极作为，成为推动乡村振兴战略深入实施的关键一环。

一、强化思想引领，树立担当意识

思想是行动的先导，要激励村级干部担当作为，首先要从思想上入手。通过加强思想政治教育，引导村级干部深刻理解乡村振兴的重大意义，树立正确的政绩观和群众观。组织定期学习党的路线方针政策、乡村振兴战略相关知识，以及先进典型事迹，让村级干部在思想上受到洗礼，增强责任感和使命感，自觉将个人价值融入到乡村振兴的伟大事业中。

二、完善选拔机制，选优配强队伍

村级干部的选拔任用是激励担当作为的源头活水。要建立健全科学合理的选拔机制，拓宽选人用人视野，注重从农村致富带头人、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中的优秀分子中选拔村级干部。同时，完善任期制和考核制度，对表现优秀、业绩突出的村级干部给予表彰奖励，对不胜任现职的及时进行调整，形成能者上、庸者下的良好氛围。

三、健全激励机制，激发内在动力

有效的激励机制是激发村级干部担当作为的重要手段。一方面，要完善薪酬福利待遇体系，确保村级干部的基本生活需求得到满足，减轻其后顾之忧;另一方面，要建立健全绩效考核和奖励机制，将村级干部的工作实绩与薪酬、晋升等挂钩，对在乡村振兴中作出突出贡献的村级干部给予物质和精神上的双重奖励。此外，还可以探索建立容错纠错机制，鼓励村级干部大胆创新、勇于尝试，在推动乡村振兴中敢于担当、积极作为。

四、加强培训教育，提升能力素质

能力素质是村级干部担当作为的基础。要加大对村级干部的培训教育力度，通过举办专题培训班、现场教学、网络学习等多种形式，提高村级干部的政策理论水平、业务能力和群众工作方法。特别是要针对乡村振兴中遇到的新情况、新问题，加强针对性培训，帮助村级干部掌握新知识、新技能，提升解决实际问题的能力。同时，要注重培养村级干部的创新意识和实践能力，鼓励他们在乡村振兴中勇于创新、敢于突破。

五、营造良好氛围，凝聚强大合力

良好的工作氛围是激发村级干部担当作为的重要保障。要大力营造崇尚实干、鼓励担当的良好氛围，通过媒体宣传、典型示范等方式，广泛宣传村级干部在乡村振兴中的先进事迹和感人故事，让全社会了解和支持村级干部的工作。同时，要加强与上级党委政府的沟通协调，争取更多的政策支持和资源倾斜，为村级干部开展工作创造更加有利的条件。此外，还要注重发挥村民自治的作用，引导村民积极参与乡村振兴事业，形成上下联动、内外互动的良好局面。

激励村级干部担当作为是一项系统工程，需要从思想、制度、机制、能力和氛围等多个方面入手。只有构建起全方位、多层次的激励体系，才能有效激发村级干部的积极性和创造性，为乡村振兴战略的深入实施提供坚实的组织保障和人才支撑。(施远超)

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