人才兴村要从留住“村里人”开始

乡村振兴，人才是关键。习近平总书记指出：“要引进一批人才，有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，帮助他们解决后顾之忧，让其留得下、能创业。”土生土长的“村里人”，对家乡有着深厚的感情和天然的亲切感，他们是乡村振兴最坚实的基础和最具潜力的力量，想方设法留住“村里人”是人才兴村的长久之计。

用真金白银的政策吸引“村里人”返乡。长期以来，乡村在就业机会、收入水平等方面与城市存在一定差距，这使得许多年轻人纷纷外出寻找发展机遇。如今，为了吸引这些“村里人”回乡，地方需要出台具有吸引力的政策，在资金支持、专业指导、项目培育等方面给予支持，解决返乡青年的“后顾之忧”。真金白银的扶持政策如同磁石一般，能够吸引那些在外闯荡的“村里人”重新审视家乡的发展潜力，激发他们回乡创业、就业的热情。

用多类多样的资源提升“村里人”技能。仅仅吸引回乡还不够，要让他们真正在乡村发挥作用，在外看过世界愿意回乡的“村里人”往往都是有想法、有冲劲，但缺资源、缺经验，地方要联合各部门为他们搭好平台、链好资源，解决他们“成长的烦恼”。比如，根据乡村产业发展需求，开展针对性的职业技能培训，与高校、科研机构等合作，邀请专家学者到乡村进行实地指导，为青年扎根乡村输送知识和智慧，培养乡村经营人才。

用真情暖心的生态留住“村里人”扎根。山野之路多崎岖，“返乡容易留乡难”，留住返乡人才“二次扎根”，靠情怀更靠发展环境。要抓住“村里人”对家乡独特的归属感，营造良好的发展环境，既要让返乡青年有可持续的收益、广阔的发展空间，又要实实在在地解决他们在工作生活中的困难和实际需求，以“保姆式”服务解决住房、配偶就业、子女教育等急难愁盼，还要给他们一定的身份地位，让他们产生主人翁意识，让乡村成为年轻人干事创业的希望田野和无忧之地。

乡村振兴渴望人才，呼唤人才，只有让“村里人”留得住、干得好、有奔头，才能汇聚起乡村振兴的强大力量，让乡村焕发出新的生机与活力。(胡莹)

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