涵养解决“难题”硬作风

所谓的“难题”，就是指一些问题大、头绪乱、难处理的局面。既考验干部的能力，也检验责任担当。在工作中，这样的“难题”并不少见，群众之间长时间难以调和的矛盾纠纷，因准备不充分或能力不足导致工作难以推进，或者繁琐却又关系群众切身利益，受关注度高，信访率高等。避不开也躲不过，应主动介入、想方设法、尽早化解，不让难题延续。

主动担当，敢接手“难题”。身在其位，必谋其职。党员干部能不能担当、愿不愿尽责，是否接手“难题”就是最好的“试金石”。为官一任，造福一方。主动担当尽责解决难事，为群众分忧，是党员干部的分内之责，只要遇到就必须面对，以不畏难、敢负责的态度，一个一个地收拾，一件一件地“销号”。

千方百计，会解决“难题”。“ 难题”之所以“难”，主要还是解决的成本高、障碍多、周期长，不仅考验领导干部的勇气，还需要化解难题的智慧。要坚定攻坚克难信心，车到山前必有路，船到桥头自然直，真正把解决问题放在心上，抓在手上，拿出啃“硬骨头”的勇气，一抓到底，绝不半途而废。同时，也要深入一线，到矛盾的聚集地详细调研，查看实情，听取意见，盘点问题，把准症结，对问题的焦点、困难的核心、投入的大小，心中有本“明白账”，把大问题化小，落实到责任部门，制定详细的解决方案，明确“时间表”，一步一个脚印抓落实，标本兼治不留后患。

防微杜渐，不制造“难题”。主动解决“难题”，是为前任负责;不新增“难题”，则是替自己负责。作为一名负责任的干部，应把不新增“烂摊子”作为执政底线，克制住好大喜功、盲目快进的执政冲动，不脱离实际“拍脑袋”大肆举债、大兴土木、大干一场，更不能以谋求发展为由，一味地坚持胆子放大点、步子迈大点、账面做大点，出现了烂账坏账就“拍拍屁股”走人，留给继任者来“收摊子”。否则，“难题”就会如韭菜，割了一茬又一茬，始终难以根治。

知责于心、担责于身、履责于行，敢于直面问题，不回避矛盾，不掩盖问题。主动担当尽责，努力提升本领，自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者，面对困难要迎难而上，只有豁得出去、敢闯敢干，下定“明知山有虎，偏向虎山行”的决心，真刀真枪干，矛盾和困难才可能得到解决，才能养成不畏困难的硬作风。(杨东生)

手机版