以人才振兴助推乡村振兴

2023年中央一号文件指出，全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村，全面推进乡村振兴是新时代建设农业强国的重要任务。人才兴则乡村兴，壮大乡村人才队伍是推动乡村振兴战略“落地生根”的蓬勃动力。我们要花大力气狠抓人才振兴工作，下真功夫写好“引才、用才、留才”的“无字之书”，汇聚人才活力，助推乡村振兴。

江山代有才人出，拿出求贤若渴、善待人才的心态，用“真金白银”的政策递好揽才汇智橄榄枝。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”。面对城乡发展不平衡的现实挑战，乡村要吸引并汇聚人才，必须展现出求贤若渴的诚意，以真金白银的政策构建引才高地。一方面，创新引才机制，精准对接乡村发展的迫切需求，通过深化校地合作、产学研融合等路径，吸引农业科技、教育、医疗等领域的精英人才回乡创业兴业。另一方面，完善人才政策体系，利用公务员选调、事业单位招聘、专项人才引进等多种渠道，辅以丰厚的激励措施与周全的保障机制，充实各类人才队伍，破解高层次人才下乡的瓶颈，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

天生我才必有用，拿出选贤任能、量才施用的格局，用“货真价实”的举措建好干事创业大舞台。“骏马能历险，犁田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟。”人才的使用，关键在于人尽其才，才尽其用。因此，我们必须秉持选贤任能的理念，为人才搭建施展才华的广阔舞台。这要求我们根据乡村发展的实际需求与人才的专业优势，科学配置人才资源，实现人才与岗位的精准匹配。同时，要打破常规机制障碍，创新用才机制，如采用兼职聘用、项目合作、技术入股等灵活方式，让人才在乡村振兴的广阔天地间大展身手。此外，还需畅通人才流动与晋升通道，建立公平、公正、公开的人才选拔与评价体系，摒弃“关系户”“人情账”，让真正有能力、有贡献的人才脱颖而出，为乡村振兴提供不竭的动力源泉。

此心安处是吾乡，拿出礼贤下士、宾至如归的诚心，用“润物无声”的服务筑好人才集聚新家园。“水居而鱼聚，木茂而鸟集”，留住人才，乡村振兴才更有底气。要留住人才，就必须营造“拴心留人”的良好乡村人才发展环境，让人才在乡村能安心工作、舒心生活。一方面，完善乡村基础设施和公共服务体系，加大对教育、医疗、住房等领域的扶持力度，提升乡村生活的便利性和舒适度，吸引更多人才扎根乡村，安居乐业。另一方面，建立健全乡村人才激励机制，通过职称评定、荣誉表彰、物质奖励等方式，推进乡村人才福利待遇的提升和落实，充分激发其创新创造活力。同时，还应注重乡村文化的传承和创新，营造尊重人才、崇尚创新的良好氛围，让人才在乡村找到归属感和成就感。(刘友情)

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