筑牢乡村人才根基，赋能乡村振兴新篇

乡村振兴，人才是关键。在全面推进乡村振兴的时代征程中，人才如同一颗颗生机勃勃的种子，播撒在广袤乡村大地，为传统农业转型、农村现代化发展注入源源不断的动力。只有吸引、留住、用好人才，方能激活乡村发展的“一池春水”，绘就产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的壮美画卷。

长期以来，乡村面临着人才流失的困境。年轻人为追寻更多发展机遇，纷纷涌入城市，致使乡村人口老龄化、空心化问题凸显，田间少了精壮劳力，产业缺乏创新思维，基层治理亦缺新鲜血液。乡村“引才难”背后，是城乡资源分布不均的现实鸿沟，基础设施落差、教育医疗短板、就业岗位稀缺，像一道道无形的藩篱，阻挡人才归乡脚步;而“留才更难”，则在于乡村缺乏适宜人才成长扎根的“土壤”，发展空间受限、激励机制不足，让一些返乡人才壮志难酬，再度远走。

破解困局，需精准发力打造引才“强磁场”。一方面，应以政策为杠杆，撬动人才流动天平向乡村倾斜。从住房保障、创业补贴到子女教育优待，全方位、多层次政策礼包，消弭人才顾虑;另一方面，深挖乡村特色资源，围绕特色农业、乡村旅游、农村电商等新兴业态，量身定制岗位，以产业集聚人才，用项目吸附人才，让专业的人在乡村找到施展拳脚的舞台，无论是农技专家改良品种提升农作物产量，还是电商达人带货土特产拓宽销路，都能各展其长。

厚植沃土，构筑留才“温馨港”。乡村要在优化环境上下足硬功夫，交通、网络、水电等基础设施建设紧跟时代步伐，医疗卫生、文化教育持续升级，缩小城乡生活品质差距，使人才安心扎根。同时，搭建人才成长梯队，为本土人才提供技能培训，让有经验的“田秀才”“土专家”与外来精英交流互鉴，于传帮带中孕育人才集群;并建立合理薪酬体系、荣誉表彰机制，让乡村人才劳有所得、功有所奖，从物质与精神双重层面拴心留人。

善用人才，激活乡村“动力源”。依才定岗、量才适用，将人才优势转化为乡村发展优势。让农业人才领航产业革新，打造“一村一品”，壮大集体经济;使治理人才优化乡村秩序，推动移风易俗，提升村民参与感;促文旅人才挖掘乡土文化底蕴，开发民俗体验、乡村民宿，为乡村植入文化灵魂，以人才智慧点亮乡村未来。(东升乡人民政府 王思喃)

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