引“才”归乡筑沃土，乡村振兴正当时

乡村振兴的号角已响彻神州，而人才入乡正是激活乡村活力的“关键密码”。从“空心村”到“活力源”，从“传统农耕”到“多元业态”，人才回流不仅为乡村注入新鲜血液，更成为破解城乡发展不平衡的破题之举。如何让人才“下得去、留得住、干得好”，需要政策、平台与情感的三重赋能。

以政策“厚土”培育返乡热忱。完善激励机制是吸引人才的基础。浙江“两进两回”行动通过创业补贴、土地流转优惠等政策，让“新农人”扎根田间;广西建立“乡贤数据库”，为返乡人才提供“一对一”职业规划。政策需兼顾物质保障与精神认同，让人才看到前景、感到尊重。

以平台“活水”浇灌创新之花。搭建产学研融合平台，让人才“英雄有用武之地”。江苏打造“返乡创业园”，整合电商培训、技术孵化功能;四川推行“乡村合伙人”计划，让设计师、工程师与村民共建特色村落。平台应打破城乡资源壁垒，让技术、资本与乡土需求精准对接。

以服务“暖阳”照亮归乡之路。优化服务保障，解决人才后顾之忧。山东推行“人才驿站”，提供住房、医疗、子女入学等“一站式”服务;云南建立“乡村导师团”，帮助返乡人才适应基层生态。唯有让人才感受到“此心安处是吾乡”，方能真正实现“筑巢引凤”。

人才入乡非一日之功，需以政策为基、平台为桥、服务为翼，方能唤醒乡村沉睡的潜力，书写城乡共荣的新篇章。(章丁文)

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