以人才引领为抓手，助力现代化社区建设

习近平总书记在党的二十大报告中指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。现代化社区的建设离不开高质量人才的献策献计，把人才力量作为重中之重抓好抓实，培育高质量专业化人才队伍，是社区工作非常重要的一部分。

培育管理社区专业人才，助力现代化社区建设。注重培育人才梯队，是抓“留得住高质量人才”。通过公开、公正、公平的选拔，形成一种使人才脱颖而出的保障机制。利用鲶鱼效应，激发社区团队的工作活力，培养积极的竞争意识。因材施教，提供发挥才干的平台，让人才在专业方面更有底气、更有信心，以事业留住专业化人才。用心营造关爱人才的氛围，以情感留住专业化人才，为社区服务增色添彩。

加强社区人才能力建设，创建学习型社区队伍。结合社区的重点难点问题，制定出一套系统化的人才能力建设课程，提升社区整体的学习意识和业务水平。借鉴学习其他社区的先进经验，采取实地观摩交流等方式，取长补短、互相提高，提升服务群众的本领。建立个人学习档案，将平时的科学理论学习、政策法规学习和业务能力学习纳入其中，动态掌握学习情况，打造有效的学习型社区队伍。

整合社区人才资源，凝聚智囊团力量。社区内不乏很多专业化力量，包括专业学者、科研人才、律师、心理咨询师等，利用好社区人才的优势，将其融入社区治理，形成社区内的专业力量，有效提升社区治理水平。此外，由社区牵头，组建高质量社区智囊团队，与青少年、团建、政协等相关工作相结合，链接社会资源，引进优秀专业力量共同参与，为社区打造真正为百姓谋利的现代化人才团队。(浙江省宁波市海曙区望春街道青林湾社区 陈碧瑶)

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