写好就业“大文章”，护航人民“安稳路”

就业，一头连着群众的“饭碗”，一头连着经济的“脉搏”。近年来，我国就业优先战略深入实施，积极的就业政策不断丰富发展，就业优先导向显著增强，无论是回流务工人员在家门口的“金饭碗”，还是数字经济催生的一系列新职业，都在为求职者描绘出精彩的人生风景。就业事关劳动者基本权益和生活幸福，事关国家繁荣和民族复兴未来，只有多措并举做实做好稳就业工作，才能为实现高质量发展奠定坚实基础。

持续发力，援企减负稳岗保就业。企业是就业的源头。有“企”才有“岗”，稳就业先稳企业。加大援企稳岗力度，实施好就业优先政策，根据就业形势变化调整政策力度，减负、稳岗、扩就业并举，引导企业最大限度用足用好国家和省市出台的各项惠企政策，因地因企因人分类帮扶，提高政策精准性。同时通过调研走访建立健全常态、高效企业联系机制，进一步畅通企业意见建议反馈渠道，及时发现解决问题，改进服务方式，千方百计为企业发展壮大创造环境、提供助力，为经济高质量发展鼓劲松绑、铺路护航。

精准帮扶，聚焦重点群体助就业。高校毕业生是宝贵的人才资源，当前形势下，高校大学毕业生就业前景始终不容乐观，一些刚走上社会的年轻人，用“孔乙己文学”映衬自己当下的处境，社会发展带来的全民高教育，和社会劳动力市场对高学历人才的消化能力不足，出现了求职人数与工作岗位不匹配的矛盾。一方面，强化高校毕业生的自我定位、实习实践经验、就业目标规划、劳动技能、职位竞争力等，引导毕业生甘做“螺丝钉”、勇当“拓荒者”，鼓励毕业生到祖国最需要的地方建功立业。另一方面，政府要做好资源整合，深挖各类企业特别是中小微企业岗位潜力，加强毕业生创业孵化示范基地、返乡创业园等载体建设，多渠道、多维度为扩就业打开“新局面”。

保障权益，支持新就业形态劳动者。新经济发展催生新就业形态，大幅提升了我国经济运行的就业承载力，但是新就业形态劳动者的权益保障尚存短板，存在‘漏保’、‘脱保’、‘断保’等情况，因此，应加快建设新就业形态劳动权益保障机制，一方面，督促推动平台企业切实做好新就业形态劳动者权益保障工作，为更多企业提供社会保障办理便利或优惠，为劳动者提供更好的保障;另一方面，平台企业要自觉接受监督，注重自纠自查，完善劳动者利益诉求表达和沟通协商制度，拓展新就业形态岗位晋升发展通道。 (浙江省台州市仙居县安岭乡人民政府 应婷婷)

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