打造新型社区工作者队伍 为基层治理注入“新活力”

这是一支常年奔赴在社会基层的群体，“一米阳光先锋志愿者”“最美服务者”“服务对象的同行者”……这是很多人对他们的评价，但是他们却拥有一个共同的名字，叫社区工作者。

近年来，随着浙江省宁波市北仑社会经济的高速发展，城市治理工作面临的挑战与机遇并存。创新社会治理，加强基层建设，实现全区高质量发展，关键要靠打造一支数量足、质量优、作风好的基层社区工作者队伍。

一是健全政策规范的社区工作者队伍。前期通过制定社工招聘要求、岗位需求、考核办法等内容，对社工的职业体系建设进行总体设计、统筹协调、整体推进、督促落实。同时，探索建立优秀社区工作者“后备干部库”，依法选举、优先培养、择优纳编，搭建一个正向激励平台，调动和激发社区工作者干事创业的积极性与主动性，为社区工作者职业体系的进一步完善指明方向。

二是聚焦业务提升的社区工作者队伍。常言道：实践是检验真理的唯一标准。如何建立高标准的社工业务水平能力?就是要勤于思考、勇于实践、落到实处。街道高度重视提高社工能力素养和专业水平，加快社工队伍的职业化、专业化、规范化发展。今年开设“峰”采社工成长营，为辖区社工们“量身定制”特色培训“套餐”，因材施教开展每季度培训，以理论学习、业务培训、平台锻炼等多种形式，让社工们在思想上有新提高、理论上有新收获、作风上有新转变、工作上有新突破。

三是打造实干暖心的社区工作者队伍。“都说社区工作做得好不好，老百姓说了才算数。”这是辖区书记经常挂在嘴边念叨的一句话。近年来，街道围绕村社居民开展多种形式的暖心慰问、困难帮扶等活动，社区工作者们更是立足本职工作，热心地为群众办实事、解难题，他们用踏实的工作作风和热情的真诚服务赢得了居民们的一致好评。

做好做实城市管理，嘘寒问暖千家万户，都离不开身边这支默默无闻的社区工作者队伍，正因为有了他们，才能畅通服务群众“最后一公里”，从而提高他们的满意度和幸福指数。(项叶)

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