谱写社区工作者的新时代篇章

随着经济不断发展以及城市化进程的不断加快，党和政府的社会治理的工作重心也不断向社区下移，社区成为了党和政府联系、服务居民群众的“最后一公里”。社区工作者处于社区工作的第一线，是参与现代化社区建设的主要力量，社区工作者队伍的政治觉悟、专业素养和服务能力直接影响了社区工作的整体水平。所以为了推进现代化社区的建设，加强社区工作者队伍建设、让社区工作者谱写新时代篇章显得格外的重要。

首先要加大招聘力度，拓宽招聘渠道，改革招聘机制来优化社区工作者的队伍结构。面对社区工作者队伍年龄老化、文化偏低的现状，社区工作者的招聘可以更多的面向大学毕业生，将更多高学历、高素质、有干劲的年轻人才吸纳到社区工作队伍中。在招聘的方法机制方面，社区招聘可以改变以往直接招聘入编的单一方法，通过面向社会公开招考、从基层优秀人员中选拔入岗、选配大学生对口进入社区等方式来使社区工作者队伍更加的专业化、知识化、年轻化。

其次要加强教育培训，拓展培训途径，完善培训方式来提升社区工作者的工作能力。为了使刚刚入职的社区工作者更快、更好的融入到工作中，社区可以开展岗前职业培训来使新人更快地进入到社区工作者的身份状态中，也可以通过师徒帮带、骨干领学等方式来帮助新人适应新的工作。对于现有的文化基础较为薄弱的社区工作者们，社区可以举办各类的培训班，使他们更好的掌握一些社区工作现代化的基本技能和方法。培训的方式也可以紧跟潮流，采用线上和线下相结合的方式，让不同年纪的社区工作者都能用最适合自己的方式来学习提升自己。

最后要完善人才评价体系，完善激励机制，健全发展晋升机制来增强社区工作者队伍的活力。针对现在庞大的社区工作者队伍，可以根据社区工作者的工作量、工作质量、绩效考核等因素来建立合理的评价方案，使工作者们都能得到公正的评价。建立更加完善、多样化的激励机制来满足不同工作者的需求，不仅让工作成果优秀的工作者能得到应有的奖励来激励其更上一层楼，还让工作一般的工作者得到进步的信心来鼓励其更加努力。要打破社区工作者晋升的“天花板”，拓宽发展空间，建立完善的职业发展路径，加大从社区干部中招录公务员和事业编人员力度，对优秀的、令群众满意的工作者要进行重点培养。(邱王村干部 谢启超)

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