加强社工队伍建设 提升基层治理效能

社区治理是社会治理的重心，也是国家治理体系和治理能力现代化建设的基石。随着城市进程的不断加快，城市管理重心的不断下移，社区已经成为开展各项社会工作的主要阵地，社会建设和管理的主战场，联系和服务群众的重要窗口。社区工作者队伍建设作为基层社会治理的人才保障，关系到城市基层社会治理的基础是否牢固。

当前，社区建设中工资福利待遇不高，各项保障不完善，难以留住人才，如何建设一支素质优良的专业化社区工作者队伍，是社区治理的关键。

一是划分职能边界。随着政府工作重心下移，政府各职能部门都在强调工作向社区延伸，社区所承担的社会管理任务越来越繁重。社区承接各条线工作外，还要做大量迎检、评比、考核等临时性工作。划分基层政府与社区居委会的职能边界，真正做到让基层“减负”。健全社区事务分类管理和准入制度，避免重复、多头、无序的领导、监管和评估。加强街道相关部门之间的统筹协调，整合各部门资源，防止多个部门重复对同一工作、事件进行调研、督察的现象。

二是改革网格制度。现在的社工都是身兼多职，一人多岗，一个社工同事要负责三四块条线工作，同时还是一个专职网格员。应该把专职网格员跟社区工作者区分开来 ，招聘专职网格员负责日常网格内的各类事件。另外可以招募兼职网格员，让更多热心的居民党员和群众代表、楼组长、物业人员等社会力量担任兼职网格员，协助配合网格长共同做好网格化社会治理工作。

三是提高薪酬保障水平。薪酬待遇是社区工作者队伍职业化建设中的重要内容，直接影响着社区工作者队伍的稳定程度。在严格落实“三岗十八级”待遇的同时，根据《宁波市城市社区工作者管理办法》第四十一条第二款规定，社区专职工作者薪酬应于每年7月份根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入进行动态调整。完善社区工作者各项补贴，保障他们的基本权利。

加强社工专业人才培养，壮大专业社工队伍;充分发挥社工人才队伍在基层治理中的作用，通过党建引领，强化各级部门联动，形成工作合力，共同推动人才队伍建设，提升社区工作者整体素质，夯实为民服务基础。（胡怡）

手机版