以社工队伍建设为基层治理注入新动能

社区是社会治理的基本单元，要推动社区治理创新，最为重要的环节就是要加快推进社区工作者队伍建设，充分调动社区工作者队伍的积极性、主动性和创造性，努力构建基层社会治理新格局。然而，在实践过程中，社区工作者队伍建设仍存在不少问题，如队伍规模不足、素质不高、激励机制不完善等问题，如何培养一支优秀的社区工作者队伍是社区工作建设的重中之重，也是社区能够更好发展的重要保障。

加强社区工作者队伍建设，首先要提高社区工作者素质。如今，社区工作对于生活的渗透率越来越高，范围也越来越广，社区工作者所要具备的个人素质以及专业技能也越来越多，这就需要社区工作者通过不断地学习与交流来提升能力。需要把常态化教育培训作为增强社区工作者素质的重点任务，让社区工作者在实践中锻炼，在群众工作中迅速成长，尽早成为推动基层治理的中坚力量。

加强社区工作者队伍建设，其次需要完善社区工作者培训体系。通过制定培训方案，定期组织社区工作者参与培训和学习，采取“岗位实训+理论培训”相结合方式，实现培训“充电”赋能。通过打造更加完善的培训大纲和教材，为社区工作者提供更加优质的培训服务，能更好地提升社区工作者的专业水平和能力，更有效地提高社区工作质量和水平。

加强社区工作者队伍建设，还需要扩大社区工作者队伍规模。目前，许多社区工作者队伍规模不大，难以应对社区发展面临的诸多挑战。因此，通过加大对社区工作者队伍的招募力度，广泛吸收不同年龄层面的职工，如吸收刚毕业的大学生、下岗职工为主职社区工作者，退休干部为社区工作志愿者等，充实社区工作者队伍。

加强社区工作者队伍建设，最后还要建立社区工作者奖惩制度。社区工作者是社区建设的推动者，社区工作者的工作与社区居民的生活质量息息相关，直接关系到社会和谐的发展。因此，建立社区工作者奖惩制度，能更好地激励社区工作者的工作积极性与创新力，也能更好地督促社区工作者更好地完成工作，保质保量。同时，工作能力的提升和服务态度的改善可以更好地树立社区工作者的典范形象。

综上所述，加强社区工作者队伍建设是社区建设的重要保障，可以从提高社区工作者素质、完善社区工作者培训体系，扩大社区工作者队伍规模、建立社区工作者奖惩制度等多个方面入手，为构建“纵向到底、横向到边、协商共治”的城市社会治理体系、提升基层治理水平作出积极贡献。(宁波市鄞州区首南街道  吴洁）

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