与不安并进，与不完美并行

很多初入职场的青年干部常有“犯错羞耻症”，常为一些小错误懊恼，认为犯错一次就无法再胜任一份工作了。实则不然。常言道：人非圣贤，孰能无过。犯错是人之常情，错误也是鞭策我们进步的一大动力，在错误面前，青年干部需做到：战略上重视，战术上轻视，这样才会更好地提升工作能力。

首先，正视错误，接受犯错的事实。遇见犯错，不少青年干部会产生一定的自我怀疑，尤其会产生自我质疑情绪：这么小的错误这么会犯呢?我是不是没法胜任这个工作?我应该辞职离开这里……犯错后产生畏难、逃避情绪在所难免，但是如何与不安情绪共处，直面自己的恐惧是一个值得研究的课题。一个错误不是人生的终点，而是一次难能可贵的学习机会，负面情绪可以起到正向激励作用，成为鞭策自己的一大利器。因此，遇到犯错，青年干部需要告诉自己，这是一次成长历练的机会，是一次调整自己工作方式方法的机会。

其次，纠正错误，结束无畏的内耗。不少青年干部易在犯错后发生吃不下饭、睡不好觉、精神高度紧张的情况，更糟糕的是，不良的饮食、作息会让人工作失去秩序，变得过度谨慎，小心翼翼，陷入更加容易犯错的恶性循环。以上的结果并不是错误本身导致的，而是无法解决内心犯错后产生的情绪，从而对自我“失序”。其实在错误已成定局后，需要做的最重要的心理建设是“木已成舟”。事情已经发生，再多的愧疚与不安无法改变结果，与其为过去凄凄惨惨戚戚，打起精神做自己的心理建设是当下更重要的事情。

最后，接纳错误，与不完美并肩同行。犯错不应该是让我们停滞前进的绊脚石，犯错是一件普遍的不能再普遍的事情。爱迪生在发明电灯泡前，犯了百千次的错误，雄鹰在展翅高飞前，跌落了无数次蓝天，青年干部在拥有丰沛羽翼前，也应该容许自己拥有失败的权利。经历了错误，可以更好了解哪里容易出错，哪里易出问题，对工作的逻辑更深入了解，日后对工作优化会更加灵活。

错误可以是美丽的，也可以是丑陋的，并不是错误本身会发生变化，所有的一切都在于看待错误的眼睛，若只站在眼前的立场，那终究是作茧自缚，失去了工作的主动权，若是站在发展的立场，错误则是极佳的鞭策武器。抗住工作的枪林弹雨，终究会拥抱熠熠生辉的自己。(王瑶瑶)

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