加大基层干部关心关爱力度

基层干部是国家干部中最贴近人民群众生活，是党和基层政府执行各项方政策针的“螺丝钉”，是老百姓看得见、摸得着、谈的上的政策“发言人”，他们是为数最多的干部群体，每当社会发生重大各类事件，挺着一线、站在一线、干在一线的都是国家基层干部。加大基层干部关心关爱力度事关党的温暖、行政效率和老百姓幸福感。习近平总书记强调“把关心爱护干部落到实处”，这为我们激励干部、关心干部指明了方向、明确了要求。

关爱责任要抓住关键。纵观国家行政机关体系，基层干部关心关爱的最直接的责任主体是基层党和政府，建立机制，创新举措关键是真抓落实，落到具体的干部身上，乡镇街道干部作为基层一线干部，其主导权、决定权和自主权的核心在基层党委“一把手”，所以基层干部关爱机制建立与否、执行与否、效果高低等，应该纳入到基层党委机关运行效能考评和党委书记“第一责任人”考评考核的内容之一，作为基层权力良性运行的重要指标。一方面保障了关爱机制建立不是“纸上谈兵”也不是浮于表面，应付上级考核要求;另一方面保证了基层干部感受到对党和政府对其的关心关爱，更加激发自身主观能动性，以更加饱满的激情投入到日常工作。

关爱机制要有迹可循。在制度运行上，要作为机关单位常态化制度执行落实，成为日常行政运行的常规动作;党委要切实扛起领导责任，抓好主管领导和业务部门的执行情况和落实效果，形成建立-执行-反馈-评价一体化制度体系。在制度内容上，要有针对性经费保障和时间保障，在严格执行上级各项规定基础上，不关起门“自说自话”“自成一体”，比如不随意调整工作作息时间，耗费干部精神内力等，做到各项制度执行公开透明。

关爱举措要温暖可感。基层党委制定关爱举措要有针对性、可行性和被需要性，要在充分征求上级部门和全体干部意见基础上拟定，因地制宜、契合干部心声，确切是干部需要的。比如每年暑期，干部最需要的是子女照看空间和时间，单位就可以统筹资源，一个单位不行，可以联合就近其他单位，会同少年宫、幸福邻里中心、社会组织开展青少年暑期书艺术类、运动类、文化课托管类等多样性课程，课堂时间设置上遵循机关工作时间，这样既照顾了干部，更是让孩子们过上有内容、有价值、有活力的暑假，想必这样的关爱举措没有一个干部不喜欢的。（陈雪）

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