深化整治形式主义 为基层减负赋能

中央整治形式主义为基层减负专项工作机制会议强调，“要坚定不移加强作风建设，深化拓展整治形式主义为基层减负。”党的十九大以来，党中央持续聚焦基层减负工作，作出了一系列重要决策部署，解决了一批突出问题，刹住了一些歪风邪气。但也应看到，基层减负是一项长期性工作，还需持之以恒、毫不松懈抓下去。

一、深化整治形式主义，建立基层减负长效机制

上面千条线，基层一根针。作为承接顶层设计的“最后一公里”，基层人少事多、权小责大的结构性矛盾日益突出。近年来，随着脱贫攻坚、基层治理、乡村振兴、文明创建等一系列重大战略的深入实施，基层工作任务越来越重、要求越来越严、标准越来越高。让基层干部从无谓的事务中解放出来，把精力用于真抓实干上，必须从制度机制上找原因，把为基层减负工作中形成的成熟经验和有效措施固化下来，促进完善制度规范，建立基层减负长效工作机制。

二、避免问责督查泛化，建立落实容错纠错机制

准确把握容错边界，明确基层干部职权边界，规范容错标准，把握容错尺度。要进一步建立落实容错纠错机制，给干部合理合法、为公为民的改革创新行为提供“保护伞”，使基层干部摆脱“形式主义”“官僚主义”桎梏，保护和激励基层干部干事创业的热情，让干部在改革激流中保持有干劲、有激情、有活力的状态，在改革攻坚中敢于担当、敢于作为、踏实做事。

三、完善基层责权体系，建立干部工作激励机制

为基层减负的目的在于激发基层干部干事创业的干劲和活力，除去监管和考核，更应该考虑到约束和激励并重的问题，因此需要建立健全干部激励机制，调动干部积极性，激发内生性动力。建立担当干事的鲜明用人导向，深化理想信念教育，加强能力培训，使基层干部深刻认识到减负不是减担当、减责任，更不是降低工作标准和要求，自觉把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，提高担当作为的真本领。革新激励考核评价机制，打破“干好干坏一个样，干与不干一个样，干多干少一个样”的不合理局面，把“愿作为、能作为、善作为”的干部选出来用起来，大力激发广大干部锐意进取、担当作为的精气神。（枫林社区 乐斌）

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