多措并举推进社工人才队伍建设

社会工作人才是城市基层治理创新不可或缺的重要力量，在推进社会进步、经济发展，维护社会稳定方面发挥着越来越重要的作用。加强社会工作者队伍建设，提升基层治理体系和创新治理能力“软实力”。

加大培育力度，充实人员力量。注重发现和选拔社区可用人才，着力打破区域界限，拓宽人才来源渠道，按照公开、平等、竞争、择优的原则，公开招聘、择优录用有志于从事社区工作的人才。合理扩充社区工作者职数，大胆使用优秀年轻社工，使人员队伍结构实现年轻化。多渠道、多形式开展理论与实践相结合的培训，切实掌握社会工作基础理论知识和实务技能，提升社工的岗位技能和能力素养。鼓励参加全国社会工作者职业水平考试，树立社会工作专业理念，全面提升专业化人员比例。着力建立一支年龄结构合理、专业素养较高、综合素质过硬的基层治理服务队伍。

聚焦基层舞台，搭建实践平台。以“兜底线、保基本、促发展”的工作基调，聚焦需求，链接社会资源，促进多域合作，提供专业服务，推动基层多元共治。拓宽社工发展平台和渠道，构建社会支持网络，推动多元主体互动合作，实现资源配置的最优化，形成共建共治共享的社会治理格局。践行有人管事、有场所做事、有资金办事的路线，着力从人才培养、作用发挥、保障机制等方面整体发力，强化专业技能的应用，实现需求及资源的有效对接，推动社会工作与基层社区建设、社会治理创新紧密结合，调动社会工作人才专业作用，有效助力基层治理。

完善发展激励，夯实保障支撑。扎实落实社会工作人才激励政策，努力建立资质、能力、待遇相统一的人才保障机制，畅通发展空间，让社工感到工作有激励，职业有奔头，发展有方向，提升社工人才工作积极性。对职业素养和综合素养突出人才，加大培养力度，采取评优评先、纳入后备储备等方式帮助其逐步晋升。完善基层干部考核激励机制，切实将社工年度考核结果与个人待遇紧密挂钩，进一步吸引和稳定社会工作专业人才长期投身专业化社区治理与社会工作服务中，进一步提升社工人才职业认同感和荣誉感，让社工人才留得住、有干劲，共同推动社会基层治理健康有序发展。（胡娜）

手机版