“引”人更要学会“留”人

近年来，为缓解人才不足问题，多地推出和优化人才引进建设改革，习近平总书记指出：“每个时代总有属于它自己的问题，只要科学地认识、准确的把握、正确地解决这些问题，就能够把我们的社会不断推向前进。”我们必须完善人才管理，在留人的理念、方法、制度上与时俱进。

一、靠人才打造标杆，通过标杆留住人才

在人才引进方面，要大力依托平台、产业聚集人才、科技创新平台、重点项目等凝聚人才干事创业，通过产业长版做长、优势放大等方式吸引高精尖人才，实现人才招引与产业发展同步规划，人才培育与科技创新同步推进，最大限度激发人才创新创业活力。人才是战略资源，我们想方设法找人才，但是他们“来了又走”，白白送了经验值。想留人，得明白用好人比选好人更重要。以赋予人才创新为抓手，激发人才积极性和主动性，对于用人的岗位，只有将其人放在合适的位置，给予充分的发展空间，才能使其最大限度地发挥自己的才能，才不会有怀才不遇的感觉而流失。

二、为人才抓实机制，通过机制留住人才

在人才稳定方面，优化人才服务，设立人才服务站，定期跟踪人才动向，打造人才一站式服务，实现人才事项“一件联办”、人才服务“一码直通”、人才政策“一键兑享”等。我们要解放思想、真抓实干，强化服务意识，用好现有政策，切实解决影响人才培育和体制机制问题。据调查显示，人才引进企业和政府基层后，一方面凸显了基层政府工资和企业工资在“灵活上”的差异，另一方面也形成了强烈的“心理反应”，因此，组织活力的持续在于健全内在的激励奖惩机制。只有营造适宜人才安居乐业的环境，才能使其在生活上有获得感，落实好人才的住房、医疗、子女教育等问题，才不会因人才的付出与所得不匹配而流失。

人才振兴是乡村振兴、企业振兴、科技振兴、国家振兴的基础，“留”才是一种智慧，无论是物质上的激励，还是情感上的留人，亦或是事业的吸引，归根到底是“引育用留”机制的完善和运行。如何实现人才和发展的双向奔赴、共同发展，是我们需要不断创新改革，与时俱进，才能够正确地解决这些问题，把我们的社会不断推向前进。(李金茶)

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