做好人才引育用留四篇文章

习总书记强调，“创新驱动实质上是人才驱动”，“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力”，科技创新本质上是人的创造性活动，人才资源是创新活动中最为活跃、最为积极的因素，因此，做好人才“引”“育”“用”“留”四篇文章尤其重要。

一是引人才要突出精准。一个地方的发展需要全方位的人才，但更需要契合地方产业发展的人才，要研究突出以产业为导向的人才政策，对于光学、机械、自动化等与现有产业高关联度专业，计算机、生物制药等未来重点布局产业高关联度专业的毕业生，可以加大补贴力度，起到更强吸引作用，支持现有产业发展和未来产业布局。

二是育人才要精益求精。一方面基础教育要更高站位，站在“为党育人、为国育才”的高度，破除“基础教育做得越好、地方人才流失越多”的思想障碍，扎实做好义务教育和高中教育;另一方面职业教育要更高标准，从培养普通蓝领技工的要求上再拔高，争取培养更多高技能人才和大国工匠。

三是用人才要跳出局限。一方面要跳出“四唯”局限，不唯学历、不唯论文、不唯职称、不唯奖项，创新科技人才评价，做到人尽其才、才尽其用、用有所成，有效激发科技人才创新活力;另一方面要跳出空间局限，树立“不求所有、但求所用”的“大人才观”，引进研发机构和外设研发机构两条腿走路，真正让全国甚至全世界的人才来助力高质量发展。

四是留人才要用心用情。要少当发号施令的“指挥员”，多当贴心服务的“后勤部长”，倾力解决人才遇到的工作、生活、医疗、子女入学等方面困难问题，对高端人才、领军人才实行“一对一”服务，尤其是要搞好人才典型宣传，让尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造蔚然成风。(雁湖村选调生 徐麒凯)

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