余姚市牟山镇全链条打造过硬网格员队伍助推网格化社会治理

今年以来，浙江省余姚市牟山镇立足基层治理“141”体系，大力实施网格员“青苗”培育工程，围绕网格员队伍建设、培养、管理全过程发力，打造过硬网格员队伍，助推网格化社会治理谋新篇。截至目前，牟山镇共有村网格 43 个，其中基础网格 38 个、专属网格 5 个，专职网格员 39 人，兼职网格员 159 人。

一是择优公正选聘。将优秀品行、高度责任心及良好服务意识作为网格员选拔重要指标，采取“笔试+面试”方式加强对外招考，参照执行公务员体检、政审标准，确保所用人员立得住岗位、经得起考验。同时，改进选任方式，打破年龄、学历“硬杠子”，增加社区工作经历加分权重，通过个人自荐、村委推荐等形式，从后备干部、退职村干部及志愿者等群体中择优选出群众口碑好、工作能力强的人员加入网格员队伍。截至目前，牟山镇对外招考村级后备干部担任网格员 1 名，新调整专职网格员 4 人、微网格长 2 人、民情联络员 2 人。

二是精准多元育养。围绕“补短板、强能力、见成效”思路，采取“全员+分村、线上+线下、理论+实操”培训形式，邀请部门负责人、业务能手从基层治理、社会治安、业务技能等全方位多角度开展授课，提升网格员“平时”业务能力和“战时”应对能力，打造全科网格员。同时，针对新录用网格员经验少、可塑性强等特点，实施师徒结对帮带工作机制，采取“一对一、老带新”方式开展网格员日常巡查、信息采集等工作，帮助新入职网格员尽快转变角色，迅速进入工作状态。截至目前，已开展集中各类培训 6 场次，分村系统实操指导 7 次;今年 4 月 4 名新手正式上岗以来，累计处理网格事务 96 件，其中排查隐患类事件 16 件。

三是从严用心管理。探索实施网格员激励保障机制，制定出台《牟山镇 2023年度网格绩效考核办法》，将“日常工作完成率+阶段性重点工作完成率”相结合，总结评判网格员履职能力，在评先评优、奖励表彰等方面予以倾斜。同时，规范工作任务量化标准，建立“日提醒、周通报、月评价、季考核”考评机制，提高网格员工作效率和积极性，形成“对标对表、你追我赶、奋勇争先”浓厚工作氛围。截至目前，网格已累计上报各类事件 415 件，其中风险隐患 123 件、矛盾纠纷 12 件，参与风险隐患排查、“护航两会”等专项拉练 5 次，响应率达 100%。(王莎莎)

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