如何引进、吸纳、培养好人才

人才是第一生产力，我们要牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，深入实施人才强国战略，着力培养集聚各类人才，全力为加快推进现代化发展提供坚强的人才支撑和智力保障。

一是做好人才工作的统筹规划和宏观指导。按照新形势下人才工作的新要求，进一步健全党管人才领导体制和工作运行机制，强化人才工作宏观指导，凝聚工作合力。加强党委领导，完善党政领导联系人才制度，党政班子成员同优秀人才结成对子，通过座谈交流、走访慰问、电话短信等多种形式，听取意见建议，帮助解决实际困难。

二是切实加强人才引进培养，让人才有用武之地。洽谈人才引进和招商项目，切实做到招项目与引人才并重，有项目引人才。高度关注企业求才引才动向，走访规上企业、重点科技型、苗子型企业和农业龙头企业、三产限上企业，挖掘引智项目和信息线索，鼓励企业主动出击，招引人才。参加市内外各类人才招聘活动3，引进海外工程师或其他中高级人才。狠抓人才平台建设，创建为优秀技能工作室，为培养人才提供肥厚的土壤。

三是优化基础服务，提供保障经费。出台相关政策，严格保障人才工作经费，设立人才引进奖励机制，为已引进中高级人才的工作生活提供补助。不断优化服务，为充分调动各类人才的工作积极性，千方百计为各类人才创造条件，解决住房、子女求学、交通工具等实际生活问题，督促相关单位及时为他们缴纳社会保险，实施年休假、疗休养等制度，建立图书阅览室、文体活动室等，丰富业余生活。

四是优化人才发展环境。大力支持企业招才引智，组织企业参加各类大型人才招聘会。大力营造氛围，设立了招才引智专项工作经费，专门用于重大项目跟踪、大型引才活动和对外形象宣传，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，着力营造“留人”“留心”的良好环境。(茅烨青)

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