抓好基层减负让基层干部“轻装上阵”

新春开年，多地政府纷纷围绕“为基层减负赋能”开展工作部署，打响了2024年基层工作提能增效“发令枪”。基层减负，目的在于根除文山会海、过度留痕、报表泛滥等“形式主义之弊”，让基层干部少一些束缚，多一些实干。在国家发展稳步前进的当下，推动减负走深走实，是畅通基层工作堵点，激活干部干事动能的必然选择。

充分走访调研，保障基层减负对症下药。没有调研就没有发言权，如果减负政策脱离了工作实际，只能成为空中楼阁、纸上谈兵。基层减负应当紧密围绕基层干部的实际需求，假如调研不实不透，政策制定依旧“一刀切”，时间久了，基层干部也就疲于表达“喜怒哀乐”，减负便会逐渐沦为“以形式主义对抗形式主义”，偏离了原本的初心。政府部门需要在制定减负政策阶段多了解实际情况，畅通基层干部传递心声的渠道，避免决策“拍脑袋”“想当然”，从根源上精准施策，让减负落到关键处。

注重实际效果，避免基层减负走虚落空。倘若减负过程充满“花架子”“假把式”，不仅难以达到预期效果，反而会为基层干部增添诸多“隐形的负担”。基层减负需要根除滞缓工作的“顽瘴固疾”，更需要规避老问题套上新外衣，以实打实的举措解开束缚干部手脚的形式主义。

形成长效机制，确保基层减负常抓不懈。形式主义的出现并非一日之寒，兼具顽固性和反复性，这就注定了基层减负一直在路上。要想切实为基层干部卸下负担，应当将目光放长远，从思想上破题、机制上发力，以“治当下、管长久”的制度持续与形式主义作斗争。政府部门需要将减负的理念贯穿体制机制各个方面，从完善工作流程、考核体系、问责机制等方面出发，坚持工作职责与权力边界更明晰、严肃问责与正向激励相统一，让减负不反弹，从而调动起干部干事创业的积极性、创新性。

建国75周年之际，面对时代赋予的新要求新挑战，基层干部承接的任务更多了，身上的担子也更重了。抓好基层减负工作，持续解决形式主义突出问题，干部才能扛起实干争先的大旗，在关键之年担当作为。(陈新楷)

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