谨防“痕迹主义”带偏基层实干节奏
近日,半月谈记者调查发现,电商平台上一款名为“写字机器人”的仿手写产品成为热销品,消费者大多是深陷各类“手写”考评的教师和基层干部,这种以技术手段应对考核要求的现象不能不引人深思。
诚然,留痕作为常见的工作方法,能为监督检查提供最直观的参考,手写则可以进一步帮助工作者深入学习和思考。但凡事过犹不及,如果只是“为了手写而手写”“为了留痕而留痕”,盲目将“必须要求手写”作为迎检材料的硬杠杆,只会徒增基层工作者的工作负担,助长形式主义歪风习气,污染基层奋斗精神,带偏干部实干节奏。这种过度留痕的考评方式暴露出的是考核中形式主义的“真问题”,其危害不容小觑,需引起高度重视。
上有所好,下必甚焉。“痕迹主义”病在基层,根在上头。基层的“一根针”连着上面“千条线”,倘若“千条线”都要求事事留痕,只会倒逼基层投机取巧、点到为止。善救弊者,必塞其起弊之源。根治基层手写痛点,解开考核过度留痕的绑绳,必须紧盯科学考核的源头病症,下足与时俱进的治本功夫。
一方面,要摒除僵化过时的考核“指挥棒”,建立健全科学合理的考核评价机制。在痕迹要求上做减法,在关键处留痕,充分运用现代科技手段高效留痕,突出正确留痕的鲜明导向,推动痕迹管理向少而精、细而实转变,将基层干部从“抄笔记”中解脱出来,把更多时间投入到推动高质量发展、服务人民群众、化解突出风险隐患等重点工作中去。
另一方面,考核不妨在“定岗定责”四个字上多加研究,做到岗位清、权限清、责任清、工作步骤清,在考评时既以痕迹作依据、又以足迹为依托,既看干了什么事情、又看干出了什么成绩,内容与形式并重,推动考核回归到求实效、促工作的本质上来。
大道至简,实干为要。我们必须清醒地认识到,写得再完美,不干都是空的;笔记再漂亮,最终也只能停留在纸上,落笔不等于落地,留下笔迹,不如留下实干的足迹。(李佳佳)