基层“真减负”“减真负”

2019年，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。五年以来，各地积极推进基层减负工作，力戒形式主义，基层减负，需要“真减负”“减真负”，力求将基层减负落到实处。

考核标准合理化，去除形式主义。考核是基层工作的“指挥棒”，其标准是否合理直接关系到基层工作的导向和效果。我们必须对考核标准进行合理化改革。首先，要坚持以结果为导向的考核理念，将考核重点放在基层工作的实际效果和群众满意度上。其次，要简化考核指标，避免设置过多过细的考核指标，让基层干部能够集中精力抓好重点工作。最后，要加强考核的公正性和透明度，确保考核结果真实反映基层工作的实际情况，避免人为干扰和主观臆断。

职责权限明晰化，加强实干担当。因此，我们必须通过明晰职责权限，让基层干部能够明确自己的工作任务和职责范围，减少不必要的压力和负担。要实现职责权限的明晰化，我们需要从以下几个方面入手。首先，要完善基层工作的制度体系，明确各级各部门的职责权限和工作流程，避免职责交叉和推诿扯皮。其次，要加强基层干部的培训和指导，提高他们的业务能力和综合素质，确保他们能够胜任各自的工作岗位。最后，要建立健全的问责机制，对于履职不力、推诿扯皮的基层干部要严肃问责，形成有效的激励和约束机制。

方式方法简约化，避免繁文缛节。我们必须通过简约化的工作方式方法，减少不必要的环节和流程，让基层干部能够更加高效地开展工作。要实现工作方式方法的简约化，我们可以从以下几个方面入手。首先，要简化工作流程和文件材料，避免重复劳动和无效劳动。例如，可以通过电子化和信息化手段来减少纸质文件的传递和存储，提高工作效率。其次，要加强部门之间的协调配合，减少不必要的沟通和协调成本。例如，可以建立跨部门的工作协调机制，加强信息共享和资源整合。最后，要注重实际效果和群众满意度，避免过度追求形式主义和表面文章。例如，在开展工作时要注重实际效果和群众反馈，及时调整工作方向和方法。

总之，基层减负是一项系统工程，需要从多个维度进行深度改革。通过考核标准的合理化、职责权限的明晰化以及工作方式方法的简约化等措施的落实，我们可以让基层干部真正从繁重的任务和复杂的考核体系中解脱出来，轻装上阵、高效运转。同时，我们也需要不断加强基层工作的支持和保障力度，提高基层干部的工作积极性和创造力，为推动国家治理体系和治理能力现代化做出更大的贡献。(选调生 白鑫雅)

手机版