关注基层干部情绪，提升岗位获得感

基层干部是作为连接党和群众的桥梁，他们的付出与努力直接关系到政策的落地与民生改善。然而，长期身处一线，面对复杂多变的工作环境和群众需求，基层干部往往承受着巨大的压力，如何提升他们的岗位获得感，进而激发基层活力，成为了一个亟待解决的问题。获得感，简而言之就是个体在付出努力后所得到的回报和满足感，对于基层干部而言，获得感不仅体现在物质层面的待遇和福利上，更体现在精神层面的认可与尊重。

提供正向反馈，激发基层干部的内在动力。习近平总书记指出：要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。正向反馈是提升基层干部获得感的重要途径，当基层干部在工作中取得成绩或进步时，获得上级领导和同事及时给予的肯定和鼓励，不仅能让基层干部感受到自己的付出得到了认可，还能进一步激发他们的工作动力和创新精神，让广大干部想干愿干积极干，提升工作精气神。在实际工作中，我们可以通过定期的表彰先进、树立典型等方式，对表现突出的基层干部进行表彰和奖励，同时还应注重在日常工作中给予基层干部及时的鼓励和肯定，一句简单的赞扬、一个肯定的眼神，都能够让基层干部感受到自己的价值和存在意义。

营造良好工作氛围，打造基层干部的温馨家园。良好的工作氛围是基层干部工作获得感的重要组成部分，这不仅包括物质条件的改善，如工作场所的舒适性和基础设施的完善，更包括人情味的体现，即上级领导和同事之间的相互理解、尊重和支持，一个和谐、支持、互信的工作环境能够让基层干部更加专注于工作，减少不必要的压力和干扰。为了营造这样的工作氛围，应该注重队伍建设，通过定期的交流座谈会、工作经验分享会等方式，促进基层干部之间的交流与合作，增强团队凝聚力。上级领导也应注重与基层干部的沟通，倾听他们的声音，了解他们的需求和困难，及时给予关心和支持。此外，还应注重打造公平、公正的工作环境，在工作中，要坚持原则，不偏袒、不歧视，让每一个基层干部都能够在公平的环境中竞争与成长。

掌握工作生活平衡，保障基层干部的身心健康。长期的高强度工作往往容易导致身心疲惫，影响工作效率和生活质量，因此，帮助基层干部掌握工作生活平衡也是提升获得感的重要一环。应该鼓励基层干部合理安排工作与休息时间，注重身体健康和家庭生活，避免过度的工作强度和长时间的加班，通过科学的管理和精细化的工作安排，保障基层干部的工作和生活平衡，通过提供灵活的工作制度、组织丰富多彩的业余活动等方式，帮助基层干部在忙碌的工作中找到生活的乐趣和平衡点，实现有效工作和有趣生活。为此，可以提供必要的培训和职业发展机会，帮助基层干部提升专业技能和管理能力，更好地适应工作岗位的需求和挑战。

提供正向反馈、营造良好工作氛围以及帮助掌握工作生活平衡是关注干部情绪来提升获得感的三个关键角度。只有当我们真正关注并满足基层干部的精神需求和期望时，才能激发他们的工作热情和创新精神，为党和人民的事业做出更大的贡献!(邢思思)

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