基层治理需驾好“减负”、“赋能”马车

《整治形式主义为基层减负若干规定》进一步明确为基层减负的鲜明导向。基层是国家治理的最末端，也是抓落实的“最后一公里”，减负和赋能，无疑是提振基层治理效能的两驾马车，将二者有机统筹，激励基层干部脚踏实地为民造福，催进人民群众立说立行配合工作，戮力同心，在接续奋斗中谱写新时代建功篇章。

卸掉“形式主义”包袱，披上“务实实绩”战衣，把“政绩好看”转变为“群众满意”，做到基层真减负。形式主义的根源是错位的政绩观，用徒有其表的形式代替扎下深根的落实，背离了中国共产党为人民谋幸福的初心使命，是新时代建设的“拦路虎”。消弭形式主义的“遗留病症”，领导干部应摒弃利己思想，抛开富己认知，少些层层加码的“虚指标”，多些落地生根的“真任务”;少些走马观花的“假调研”，多些抓铁有痕的“真深入”，让抓落实成为一种责任、让真落实成为一种品格、让细落实成为一种能力，做一个基层干部信的过、人民群众聊的来的“父母官”，把群众的“问题清单”当成为民造福的“服务清单”，真正以“火车头”的角色安心干事，引领发展，不断提高人民群众的获得感、安全感、幸福感，让基层干部轻装上阵，做到真减负。

摒弃“蜻蜓点水”之举，施行“踏石留印”之策，让“一点出彩”蜕变为“多点开花”，实现基层真赋能。若把为基层减负看作割掉一个“毒瘤”，那么为基层赋能无疑是插上一双“翅膀”。赋能，要走深走实，全面覆盖，不留任何死角。加大财政投入和政策支持，改善基层干部的工作环境和待遇，减轻“柴米油盐”压力，调动为民服务的积极性;加强观念更新和培训教育，提升基层干部的干事效率和能力，减少“推诿扯皮”次数，增强为民办事的主动性;健全激励机制和容错机制，提高基层干部的创新能力和速率，减弱“遇错就批”思想，孕育为民服务的创造性。要精准把握基层干部的学习需求和人民群众的急难愁盼，推动三项做法并驾齐驱落到实处，让所赋予的能量在广阔的基层天地大展身手，多点开花，书写好百姓期待的民生答卷，实现真赋能。

拒绝“厚此薄彼”之行，达成“齐头并进”之效，让“一舟独行”蝶变为“千帆竞发”，促进基层治理真增效。基层减负和赋能犹如鸟之双翼、车之双轮，相互促进、相互补充，减负可为赋能提供更多空间，赋能反过来能提高减负工作效率，二者应有机统筹起来，一体推进，不可顾此失彼。建立形式主义问题整改机制，强化基层党建引领，扭住不落实的事，拧紧“加压阀”，盯紧不落实的人，紧扣“责任链”，让减负工作落到实处，把减负实效惠及民生;优化基层治理百姓评价标准，树立“以实绩论英雄”导向，自架”高压线”，把群众的“满意度”奉为改进工作的“标准杆”，提振基层治理信心，增强基层治理效果，真正检验赋能政策的实效，实现领导干部敬业、基层干部乐业、人民群众安业，不断以“勇”的担当、“猛”的劲头、“精”的功夫、“进”的追求当好基层的守护者，书写无愧于新时代的奋斗华章。(朱卫昌)

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