新官理旧账：责任、制度与民心的交响

在当今快速变化的社会环境中，政府部门的领导班子调整成为常态。然而，随着一把手的更迭，往往伴随着一系列“旧账”的遗留问题，这些问题若得不到妥善解决，不仅会影响政府公信力，还可能损害群众利益，甚至滋生腐败现象。中央组织部部长李干杰在《深化党的建设制度改革》一文中，明确提出要健全领导班子主要负责人变动交接制度，防止“新官不理旧账”的现象，这一重要论述为新时代干部队伍建设指明了方向。本文将从解决“旧账”亦是“新功”的正确政绩观、树牢制度藩篱防止“旧账”成“烂账”以及干部交接需算好的“三本账”三个方面进行深入探讨。

一、解决“旧账”亦是“新功”：正确政绩观的实践

(一)解决“旧账”的深远意义

解决“旧账”，首先是对历史负责、对人民负责的表现。它要求新上任的领导干部勇于担当，不回避矛盾，不推卸责任，用实际行动践行全心全意为人民服务的宗旨。其次，解决“旧账”也是推动经济社会持续健康发展的必然要求。历史遗留问题往往涉及多个领域、多个层面，其解决过程往往需要创新思维和科学方法，这不仅能够锻炼干部的能力，还能为经济社会发展扫清障碍，释放新的活力。

(二)树立正确的政绩观

因此，新官上任，应当树立正确的政绩观，将解决“旧账”作为自己履职尽责的重要内容。要认识到，解决“旧账”不是负担，而是机遇;不是包袱，而是财富。通过解决“旧账”，不仅能够赢得群众的信任和支持，还能够为自己的政绩增添浓墨重彩的一笔。

二、树牢制度藩篱：莫让“旧账”成“烂账”

(一)日常监督：织密监督网络

防止“新官不理旧账”，首先要加强日常监督。要建立健全监督机制，将解决“旧账”情况纳入领导干部考核评价体系，通过定期检查、随机抽查等方式，及时了解掌握领导干部在解决“旧账”方面的工作进展和成效。同时，要畅通群众监督渠道，鼓励群众积极参与监督，形成上下联动、内外结合的监督格局。

(二)离任交接：明确责任边界

离任交接是防止“新官不理旧账”的关键环节。要制定详细的离任交接制度，明确交接内容、程序和责任。领导干部在离任前，必须全面梳理任期内未完成的工作任务和存在的历史遗留问题，形成书面报告，并向接任者详细说明情况。接任者要认真阅读交接报告，了解前任工作情况和存在的问题，制定针对性的解决方案，确保工作无缝衔接。

(三)监督问责：强化制度刚性

对于在解决“旧账”过程中不作为、慢作为、乱作为的领导干部，要严肃追究责任。要建立健全问责机制，对失职渎职的领导干部进行严肃处理，形成有力震慑。同时，要加大对典型案例的通报曝光力度，发挥警示教育作用，引导广大干部树立正确的权力观、政绩观和事业观。

三、干部交接算好“三本账”：干部政绩账、政府诚信账、人民满意账

(一)干部政绩账：实事求是，注重实效

干部政绩账是评价领导干部工作成效的重要依据。在干部交接过程中，要算好干部政绩账，既要看到领导干部在任期内取得的显著成绩，也要正视存在的问题和不足。要坚持实事求是的原则，客观公正地评价领导干部的工作表现，避免片面追求政绩而忽视实际问题。同时，要注重实效，将解决“旧账”作为评价领导干部政绩的重要内容之一。

(二)政府诚信账：言出必行，取信于民

政府诚信账是维护政府公信力的关键所在。在干部交接过程中，要算好政府诚信账，确保政府承诺的事项得到有效落实。新官上任后，要继续履行前任政府作出的承诺和规划，不得随意更改或废止。同时，要加强与群众的沟通联系，及时回应群众关切和诉求，用实际行动取信于民。

(三)人民满意账：以人民为中心，满足群众期待

人民满意账是衡量政府工作成效的最终标准。在干部交接过程中，要算好人民满意账，始终坚持以人民为中心的发展思想。新官上任后，要深入基层、深入群众，了解群众所思所想所盼所忧，切实解决群众关心的热点难点问题。要不断提高政府服务水平和效率，努力为群众提供更加优质、高效、便捷的公共服务。同时，要加强宣传教育引导工作，提高群众对政府工作的知晓率和满意度。

结语

新官理旧账，不仅是一项政治任务，更是一种责任担当。它要求新上任的领导干部树立正确的政绩观、强化制度约束、算好“三本账”，以实际行动践行全心全意为人民服务的宗旨。只有这样，才能赢得群众的信任和支持，推动经济社会持续健康发展。让我们携手努力，共同为建设更加美好的社会贡献自己的力量!(柯紫祺)

手机版