给年末收官加点“Passion”

春往冬至，又值岁末年初，各项工作已然迈入决胜攻坚的“收官关键期”。行百里者半九十，目标越接近，挑战越艰巨，越需沉着冷静化解各类风险挑战。广大党员干部兢兢业业忙碌一年，此时身心疲惫、偶感懈怠在所难免。然而冲锋号已然吹响，若想让全员迅速切换至“冲刺模式”，不妨注入一剂“Passion”，让党员干部以饱满热情、昂扬斗志投身“战斗”!

减“包袱”，轻装上阵，激发党员干部年末攻关的内生动力。深入探寻严管+厚爱的务实举措，强化思想引领，驱散干部心头的顾虑阴霾。一方面,要抓早抓小干部履职动态，通过“一把手大谈心”“家访”等多渠道了解干部的思想、工作和生活情况，对思想上有偏差、情绪上有抵触、心理上有压力的，精准 “点刹”、及时“纠偏”，确保党员干部始终维持健康积极向上的工作状态与精神面貌。另一方面，落实落细容错纠错机制，将干部在创新创业、先行先试进程中，因经验欠缺引发的“无心之失”，与明知违法违纪的“蓄意之为”精准甄别，用严谨的调查核实和审慎的判断评估，为非主观故意犯错的干部送上 “定心丸”，充分激发党员干部队伍的创新活力。

加“马力”，满弓出发，提振党员干部年末奋进的干事激情。“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。”习近平总书记多次强调，年轻干部既要有担当之责又要有干事之能。战至收官，干部“敢为”是攻坚的首要条件，干部“善为”更是定局的关键所在。我们要围绕重点项目攻坚、民生实事落实、复杂矛盾化解等核心任务“架桥铺路”，定制化开展专业培训，帮助干部精准掌握破局之策、实操之法，精益求精争取最后的更大胜利。同时，进一步优化考核评价体系，将干部在年末收官战中的表现作为评优评先关键指标，并借助多媒体平台广泛宣传先进典型的奋斗风采，让干部在内外双重认可下，干事激情 “持续升温”。

驭“长风”，行稳致远，点燃党员干部年末长跑的昂扬斗志。正所谓“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻”，广大党员干部须永葆“赶考”的清醒和坚定，尤其在年终岁尾这一承前启后的特殊时期，务必下好先手棋、打好主动仗。既要全力摘取“收藤结瓜”的硕果，更要悉心栽下“思虑长远”之良木，以“收官蓄势、乘势而起”之道，争做收官“不收兵”“不收劲”“不收心”的长跑运动员，积极总结年末工作推进中形成的优秀经验、创新模式，借制度化之翼促工作从量变向质变飞跃发展，为来年开好局、起好步筑牢发展之基、铸强奋进之梁，切实交出一份又一份人民满意、世界瞩目、可以载入史册的满分答卷。(叶寒云)

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