为基层松绑减负，让干部轻装奋进

“上面千条线，下面一根针”，基层干部身处改革发展稳定第一线，是党和国家事业的基石。为基层减负，成为激发干部担当实干的关键之举，势在必行且意义深远。

一、清除形式主义之弊，让基层干部聚焦主责主业

形式主义犹如基层工作的“毒瘤”，耗费了基层干部大量的时间和精力。为基层减负，首先要向形式主义开刀。精简会议数量，提高会议质量，开短会、讲短话、求实效，让会议成为解决问题的平台。对于留痕管理，应科学合理规范，以工作实效为导向，减少不必要的材料报送，让干部从“材料堆”中解脱出来，将更多精力投入到乡村振兴、民生保障、社会治理等重点工作中，切实为群众办实事、解难题。

二、优化考核评价机制，为担当实干者撑腰鼓劲

科学合理的考核评价机制，是激励干部担当作为的指挥棒。要建立以工作成效、群众满意度为核心的考核指标体系，合理运用容错纠错机制，让实干者得实惠、有为者有位，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，让干部放下思想包袱，轻装上阵。同时，对不担当、不作为的干部进行严肃问责，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。

三、提升基层保障能力，增强干部干事创业底气

基层工作任务繁重，条件相对艰苦，提升基层保障能力，是为基层干部减负的重要支撑。一方面，要加大对基层的资源投入，改善基层办公条件，提高基层干部待遇，建立健全基层干部关爱机制，定期组织体检、开展心理辅导，为他们提供必要的人文关怀，让他们在物质上有保障、生活上无后顾之忧。另一方面，加强对基层干部的教育培训，提升他们的业务能力和综合素质，使他们能够更好地适应新时代基层工作的要求。

“减负”是为了更好地“赋能”，为基层减负，就是为发展增力。只有切实把基层干部从沉重的负担中解放出来，让他们轻装上阵、担当实干，才能充分激发基层活力，凝聚起推动国家发展和社会进步的强大力量，在实现中华民族伟大复兴的征程中书写更加绚丽的篇章。(任雄伟)

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