松绑不松劲 监督不监管

放权松绑是改革的“强心剂”，约束监督是发展的“安全带”。二者看似互相矛盾，实则是现代化治理的“一体两面”。就像冲浪者既要借浪而行，又要掌握平衡，新时代改革更需要以“放权的力度”激活干事动能，用“监督的精度”校准前行方向，在动态平衡中跳好“赋能赋责”的探戈。

划好“权力赛道”，既要边界清晰，也要容错兜底。放权松绑不是“权力大甩卖”，而是精准绘制“导航地图”。推出“履职三张清单”——权力清单划红线、责任清单明任务、负面清单亮禁区，项目审批周期直接缩短40%。这印证了“边界感是责任心的催化剂”，但改革深水区更需要“试错保险”。某省创新“容错白名单+纠错红绿灯”机制，对探索性失误亮“黄灯”预警、对原则性错误亮“红灯”叫停，干部主动啃“硬骨头”的劲头显著增强。当权力在阳光下运行，责任在清单中生根，改革才能既有“油门”的冲劲，又有“刹车”的智慧。

装上“智慧天眼”，既要无感监测，也要有效反馈。数字化监督不是给干部戴“紧箍咒”，而是装上“健康手环”。浙江某县搭建“云监督”平台，用区块链给每笔资金打上“数字指纹”，群众扫码即可追溯流向，基层“微腐败”投诉量明显减少。这种“无感化”监督如同空气般存在：既通过大数据交叉比对自动预警异常数据，又借助AI分析自动生成“干部履职画像”，让监督从“人盯人”升级为“云守护”。更关键的是建立“监督-反馈-优化”的闭环，某街道开发“码上评”系统，群众点赞自动生成“服务热力图”，差评直接触发“整改工单”，实现民意收集从“半年报”变成“实时流”。当监督插上数字翅膀，治理就能既保廉洁又增效能。

锻造“硬核战队”，既要本领恐慌，也要赛道激励。松绑赋能的关键在人，既要“减负”更要“增能”。重庆某区实施“治理尖兵”计划：VR廉政课堂让警示教育“活”起来，“政策翻译官”把文件变“白话”，“乡村CEO”孵化器让年轻干部带着项目下乡，结果37个村集体收入破百万。这揭示了一个硬道理：新时代干部既要“红心向党”的忠诚度，更要“十八般武艺”的专业度。而“能上能下”的动态管理更是关键胜负手，某市实行“赛马榜”机制，对连续季度考核前10%的干部开辟“火箭通道”，对末位5%的启动“回炉再造”，形成“前有领跑者、后有追赶者”的生动局面。(叶星辰)

手机版