树立正确用人导向，摒弃官场“厚黑学”

《春秋左氏传》中记载了晋国大夫祁奚的一个故事，祁奚准备告老还乡时，晋国国君悼公问何人可以接替他祁奚向晋悼公举荐解狐。晋悼公就问祁奚：“解狐可是你的杀父仇人。”祁奚说：“您问我谁能接我的班，我得秉公说。只有解狐可以担当此任，这与我个人恩怨无关。”但解狐没来得及上任就因病离世。晋悼公再次向祁奚问计，祁奚保举了自己的儿子祁午。晋悼公更加不解：“这祁午是你儿子，你难道就不怕别人说你徇私吗?”祁奚还是那番道理：“您问我的，是谁能接我的班，我还是秉公处置。跟他是不是我儿子没关系。”后来的事实也证明，祁奚推荐儿子担任中军尉一职恰如其分。祁午上任后屡立战功，深受朝野敬重。

孔子称赞祁奚：“祁黄羊之论也，外举不避雠，内举不避子。祁黄羊可谓公矣。”《论语》有云：“政者，正也。”其言内涵很丰富，正直、端庄是为政者最基本的品格，最关键是要公道正派。不管是仇人、还是亲人，只要才能、德行能达到标准，祁奚就予以推荐。这样光明磊落的做法，不但没有招致他人的反感，反而成为了一段佳话。可以看得出来，领导者在用人方面坚持公道正派既是一项最基本的品质要求和行为准则，也是在仕途上行稳致远的基本之道。

习近平总书记指出，用人导向最重要、最根本、也最管用，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。因此，要大力整治选人用人方面的不正之风，使用人风气更加清朗。摒弃官场“厚黑学”，坚决铲除其生存的土壤。落实新时代好干部标准，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，真正让那些忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部得到重用，让信奉关系学、“厚黑术”等歪理邪说，阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事的干部受惩戒、被淘汰。让党员干部形成认知——封建官场“厚黑学”没有市场，只会被人鄙视、唾弃。进一步形成正确的干事创业导向和公平公正的选拔人才氛围，建设一支忠诚干净担当高素质干部队伍。(徐浩男)

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