“内外兼修”，持续优化人才生态环境

人才是第一资源。党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。这为进一步优化人才生态环境指明了前进方向。

持续优化人才生态环境，要外化于“行”。深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。这是既是聚焦未来发展的必然要求，也是寻找新的经济发展动力的必要措施，一切的认识都是为了指导实践活动，不做思想的巨人，行动的矮子。现在，全国多个城市都在推行新的人才政策，许多地区在户籍、住房等生活保障方面提出了优惠政策。但是许多的地区的政策千篇一律，缺乏符合当地发展水平和特色产业发展的人才引进政策，容易造成人才资源的浪费。只有因地制宜的搭建人才制度环境，同时将人才是第一生产力的理念落实到行动中，才能真正发挥人才的最大价值。

持续优化人才生态环境，要内化于“心”。推动人才队伍建设，只依靠政府的力量是不够的，更重要的是形成一种社会风气，尊重知识、尊重人才。要营造识才、爱才、敬才的浓厚氛围，着力解决人才引得进留不住等问题。要扩大人才“朋友圈”，定期开展沙龙活动、人才联谊会、座谈交流会，搭建沟通平台、碰撞思想火花、实现信息互通，促进资源共享，增进人才感情要建强人才”服务圈”，建立人才服务中心、服务平台等线上线下服务综合体，完善人才服务机制，为人才提供优质服务，开辟予女入学、配偶安置、医疗保障等方面人才服务“绿色通道”。要建优人才“生活圈”，全方位为人才解决后顾之忧，引进教学质量好的学校解决教育问题对地方医院升级改造，高标解决人才就医就学需求。为高端领军人才提供专家楼、人才公寓，“候鸟式”专家提供免租酒店等保障，让人才不仅有“里子”，更要有“面子”。

持续优化人才生态环境，要兼修其“法”。对于人才资源建设，不仅仅要“引进”、“培育”、“留住”，更重要的是“用的好”。“人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也。”引才是方式、育才是过程、用才是目的，用好用活人才才能创造价值。组织部门要不拘一格“用人才”，坚持以事择人，人岗相适、人事相宜，把“好钢”用在“刀刃”上，实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”。要赋予用人主体更大的编制使用、评称评聘、经费预算等自主权，为用人单位激活用人主体“源动力”;完善评价体系，坚持以创新价值、能力、贡“解缚松绑”献为导向，用好人才评价“指挥棒”，激发人才创新创造活力;建立以信任为基础的人才使用机制、以创新和经济贡献为导向的激励机制，充分调动人才的积极性创造性，从而做到人尽其才、才尽其用、用有所成。

功以才成，业由才广。人才是创新的根基和核心要素，我们的事业要不断发展，离不开人才。面对区域竞争新态势、现代化建设新要求，要牢固树立抓人才就是抓发展理念，只有这样才能为改革发展增加活力，使我国在未来在全球竞争中掌握主动权。(程维景)

手机版