乌海市乌达区：严管厚爱并举，激励干部担当作为

内蒙古自治区乌海市乌达区认真贯彻落实严管厚爱并举、激励约束并重的要求，全方位建立健全体制机制，着力营造见贤思齐、奋发有为的良好氛围。

严格干部选拔任用工作。乌达区坚决落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》及上级党委相关规定，加大严格把好干部动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个重要环节，注重从三大攻坚战、疫情防控、基层一线等急难险重岗位考察识别干部，不断树立正确的选人用人导向。2020年以来，调整干部3批次218人(含职级晋升)，其中从疫情防控一线提拔重用3人，从重点一线和重要工作岗位提拔重用66名干部，少数民族干部提拔重用6名。

规范干部选任监督体系。乌达区坚持把从严管理监督贯穿到干部选育管用全过程，采取事前从严审核把关、事中加强监督检查、事后严肃追责问责方式，达到了动议即审，防范在先的工作要求。坚持考察谈话必问、征求意见必听、民主测评必测，规范执行“凡提四必”、“两核查”、“双签字”及全程纪实等干部监督工作要求，确保考准识清拟任干部。截止2020年，对200余名干部进行了任前核查和征求意见，对其中2名不符合条件及有举报且线索清楚的干部坚决“放下”，有效防止了干部“带病提拔”。

加强干部正向激励效应。乌达区坚持激励和约束并重，落实容错纠错机制，对拟晋升职级的1名干部的不实举报予以核实澄清;对2名问责处分影响期已满的干部，根据工作表现进行了职级晋升，有效激励了干部精气神。严格落实各项关爱政策，年度内审批应休未休假补贴、年终一次性奖金、乡镇补贴共计1671人次，2020年晋级晋档、职务职级晋升、各类临时性审批1300余人次，稳步提高职务和职级晋升及晋级晋档人员工资待遇0.6%—13.5%，真正将关心关爱各项措施落地落实。(吕军海)

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