包头市石拐区纪委监委：“三抓三促”巩固提升 锻造执纪尖兵队伍

“工欲善其事，必先利其器”。推进纪检监察干部队伍专业化建设，是打造惩前毖后“行家里手”和治病救人“全科医生”的必由之路。今年以来，内蒙古自治区包头市石拐区纪委监委针对干部能力欠缺、本领恐慌等问题，以高素质专业化为方向，分层次加强业务培训，强化实战练兵，使“新人”快速成长、“老人”适应新节奏，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的队伍。

抓好“新任职”培训。为进一步提升新入职纪检监察干部的政治素质和业务水平，促进其尽快进入角色、适应新工作，扎实掌握纪检监察工作本领，区纪委监委及时组织委机关新入职人员，苏木、镇(街道)“三专三兼三辅”干部，嘎查村(社区)纪检委员等33名干部开展专题业务培训。围绕中央纪委国家监委录制的纪检监察干部培训系列课程，采取“真人讲学+光盘跟学”的方式深入领学、细致讲解，帮助参训人员深入理解党纪法规、办案规则、红线底线，特别是强化了干部办案安全意识，为进一步依法规范开展日常监督、审查调查工作奠定了良好基础。

抓好“常态化”学习。区纪委监委将抓还常态化教育培训作为提升纪检监察工作质量的“必修课”，建立“周学、月培、季考、年评”学习机制，开设每周“尖兵讲堂”，由业务骨干组成“主讲团”，按照“分层次、多渠道、全覆盖”的原则轮流授课，对基层纪检监察干部在工作中遇到的常见问题进行深入指导，对查办案件中的难点与技巧进行细致讲解;每月组织全体纪检监察干部围绕专案组纪律规矩、审查调查中的安全问题、审查调查常用措施及文书、谈话笔录制作、搜查查封扣押、证据收集等方面开展开案培训;同时，按季度开展纪检监察业务能力测试，将“季考”情况纳入年终党员评议和年度干部职工考核重要内容，极大地提升了纪检监察干部业务能力水平和专业化素质。

抓好“实战式”锻炼。为锻造纪检监察铁军，全面提升基层纪检监察干部监督执纪问责能力和综合素质，今年以来先后选派6名纪检监察干部到上级实践锻炼，特别是抽调11名苏木镇(街道)纪(工)委纪检监察干部参加区纪委监委全脱定岗轮训，由一名业务骨干带一名轮训干部，重点学习交流审查流程、一般谈话程序、谈话笔录制作、审查文书撰写，参与违纪问题线索梳理、分析研判、初查初核、立案调查等，通过以案代训，为基层纪检监察干部“充电”“补钙”，回到各自单位，带回最新、最管用的“招法”，切实将轮训成果转化为工作效能，更好、更有效的服务基层群众，为地区政治生态保驾护航。（石拐区纪委监委）

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