防止党员干部“逃逸式”辞职

在近年来，不少党员干部因为各种原因选择“逃逸式”辞职，这种现象对党组织和干部队伍的建设都带来了不利影响。所谓“逃逸式辞职”是指一些党员干部以为离任后可以万事大吉、既往不咎，抱着“猛捞一把就辞职”“见好就收”的侥幸心理，妄图通过提前退休(辞职)的方式，逃避党纪国法的查处。因此，我们应该认真分析这种现象产生的原因，并采取有效的措施加以防止。

加强思想政治工作。许多党员干部“逃逸式”辞职的原因在于他们的思想意识不够坚定，缺乏对党组织和工作的忠诚。因此，我们应该加强对党员干部的思想政治工作，加强他们的党性修养和对党组织的认同感。通过加强教育和培训，帮助党员干部认识到自己的责任和使命，树立正确的工作态度和价值观。

加强组织管理。党组织和上级部门在干部管理和考核方面应该加强对干部队伍的监管和管理。加强对干部工作的考核和评价，建立科学、公正、透明的考核机制，激励优秀干部，同时对那些表现不佳的干部进行责任追究和问责。此外，也需要完善干部档案和信息管理系统，对于干部的工作经历、绩效评价、职业发展等方面进行详细记录，便于组织管理和考核。

加强人才培养和职业发展。一些党员干部出于个人职业发展的考虑而选择辞职。因此，我们应该加强对干部队伍的人才培养和职业发展。建立完善的干部职业发展体系，为优秀干部提供更广阔的职业发展空间和机会。同时，也应该加强对干部队伍的教育培训，提高干部的综合素质和专业水平。

加强制度建设。对于一些党员干部而言，他们选择辞职的原因是与制度问题有关。因此，我们应该加强制度建设，完善干部管理制度和考核评价制度。建立健全的干部选拔任用制度，确保选拔任用优秀干部，同时加大对干部队伍的纪律监督和问责力度，对那些违反干部管理制度和职业道德的行为进行惩戒和追责。

总之，防止党员干部“逃逸式”辞职需要各方面的共同努力。党组织应该加强对干部的思想政治工作和组织管理，同时加强人才培养和职业发展，完善干部管理制度和考核评价制度，防止干部出现“逃逸式”辞职的现象。共产党员应该以身作则，坚持原则，始终保持对党组织和工作的忠诚和责任感，为干部队伍的建设注入新的活力。(浙江省慈溪市横河镇人民政府 俞姝含)

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