从严从实对年轻干部监督管理常抓不懈

党的二十大报告强调,“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍,要抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。在年轻干部教育管理中，也存在自我约束欠严格、担当作为少劲头等问题短板，因此要从严从实抓好年轻干部监督管理，建立起常态化、长效化机制。

把牢政治思想“方向盘”。始终把年轻干部政治素养培育、作风能力建设和纪律规矩塑造放在首位，以严的标准要求年轻干部，以严的纪律管理干部。加大力度办好年轻干部主题培训班次，把党史学习教育、警示教育、作风建设教育等作为常态化内容纳入年轻干部培训，经常性开展专题学习会议、通报学习违法违纪案例、观看学习警示教育片等专项活动，加强思想教育力度，引导年轻干部筑牢信仰之基、绷紧敬畏之弦。从严从实抓好年轻干部“八小时外”监督管理，立好规矩，划好红线，形成明确的制度规范，坚持高标准要求年轻干部，督促年轻干部自觉净化生活圈、社交圈，消除监管弱点、盲区。

树好选人用人“风向标”。好的选人用人导向是抓好抓实干部监督管理的源头关键，要树好讲担当、重实干、强实效的风向标，注重在乡村振兴前沿、信访维稳一线等重大考验中及时发现培养考察使用干部，让想干事的人干成事、能干事的有平台、干成事的有回报。要抓好年轻干部选任基层导向、树牢群众观念，必须将“接地气”作为必修课，通过要求年轻干部前往基层挂职锻炼、承担联村日常工作、结对2-3户低收入农户等方式，增强他们从群众中来、到群众中去的过硬本领。同时更要用好考核这个指挥棒，让考核机制既能检验用人干事成效，又能激励年轻干部担当作为，以考促干、以考促用，破除论资排辈、搞平衡等观念，真正做到让能者上、优者奖。

使出问责追责“杀手锏”。干部队伍管理监督中缺少责任倒查追究机制，重考评轻问责，导致部分“躺平式”干部认为“干与不干一个样、干好干坏一个样”，出现问题不追究问责，再严格的管理模式也只是没用的“纸老虎”。要加强多维度、全方位的监督管理，将主体责任层层分解到办线、到个人，落实好领导干部“一岗双责”。要建立健全年轻干部“能上能下”机制，突出“能下”来倒逼和鞭策年轻干部明责、知责、担责，明确好“下”的标准，整理好“下”的清单，畅通好“下”的渠道，对不作为不担当不尽责现象零容忍，让“躺平式”干部躺不平。

用好宽严相济“方法论”。要管理好年轻干部，既要建立全面监督管理的“严”纪律，用严的制度及时发现解决苗头性、倾向性错误，也要用好容错纠错的“宽”机制，鼓励年轻干部敢打敢拼、大胆创新。干事创业总会存在一定风险，不能要求每一项工作只成功不失败，明确好容错机制内容，为年轻干部开辟干事创业“安全区”，解决年轻干部的思想包袱。同步把握好对年轻干部的培养基调，定制好一套符合年轻干部发展规律的方案，落实理论专题培训、实践导师帮带、基层一线锻炼等多样化模式，填补年轻干部经验空白、能力弱项。工作中加强跟踪指导，生活中强化关心关爱，切实帮助年轻干部解决实际困难和后顾之忧。(浙江省宁波市余姚市陆埠镇人民政府 王慧敏)

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