“三点落笔”勾勒勤廉担当“进取画卷”

近日，浙江省在杭州召开了“八八战略”实施20周年系列主题第五场新闻发布，回顾了浙江省二十年来党建工作和组织工作的高质量发展历程，提出了打造勤廉并重的新时代党建高地和风清气正、奋发进取的政治生态的长久目标。广大党员干部要深入领悟会议精神，围绕干部担当作为持续发力，做到以容错纠错保护担当，以选贤任能激励作为，以正风肃纪保障干事，推动浙江省凝聚强大干事力量，实现高质量持续发展，为国家现代化建设绘好浙江画卷。

消除担当之“畏”，以容错纠错为干部担当“保护撑腰”。在全面推进社会主义现代化建设的新时期，风险与挑战并存，危机和困难同在，党员干部面临着的是崭新的任务和严峻的形势，承担着的是干事创业可能会犯错或失败的的风险。要想持续激励干部担当作为，必须营造允许试错、宽容失败的良好担当环境，消除干部害怕失败、消极避责的畏惧心理。因此，党员干部务必要坚持好“三个区分开来”，实事求是、依规依纪地保护担当行为，最大限度地调动和保护干事队伍担当作为的积极性，要持续推进容错纠错机制的建立和完善，做到为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，坚决保护干事创业的良好“势头”，激发干部勇立潮头的自信力量。

聚焦作为之“虑”，以选贤任能为干部作为“加油打气”。治国之要，首在用人。要想营造党员干部积极担当、勇于作为的良好风气，把现代化建设的宏伟蓝图变为现实，关键在于选好用好干部，持续向干部传递组织关怀。新时代党员干部要着重围绕干部任用组建强有力的人才队伍，坚持依事识人、以事择人、选贤任能，大力选拔勇于担当作为、工作实绩突出的优秀干部，把能力突出的人放在最适合、最能“施展拳脚”的岗位上，激发人才队伍担当作为的动力和活力。党员干部要推动完善干部选育管用机制和考核评价机制，针对不同层级、不同岗位的特点，实行差异化考核，用好各年龄段、各能力层次的干部，确保干部配备格局的合理化、梯次化，大力提振干部队伍干事创业的精气神。

保护干事之“境”，以正风肃纪为干部干事“扫清污浊”。习近平总书记在浙江工作期间，曾多次强调党员干部要筑牢“有贪必反、有腐必惩、有乱必治”的思想意识，以“铁腕治理”激浊扬清，在全省营造风清气正的良好干事环境。广大党员干部务必要牢记习总书记嘱托，贯彻好全面从严治党的战略方针，持续推进党风廉政建设和反腐败斗争，教育引领干事工作者树立正确的事业观、权力观、利益观，把清正廉洁、担当作为融入政治本色。党员干部要自觉养成“吾日三省吾身”的良好习惯，坚持自我反思、自我警醒、自我克制，不断为自己“修剪枝叶”“刮骨疗毒”，在自省、自律中真正做到恪尽职守、干净干事，开创奋进新征程、建功新时代的良好干事局面。(浙江省龙港市“火龙果”网评队伍 流水烟火)

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