严防年轻干部“成长关键期”变“贪腐危险期”

二十届中央纪委二次全会公报将“全面加强党的纪律建设”列入今年重点工作，并强调“高度重视年轻领导干部纪律教育”。近年来，随着干部人事制度的改革，大批年轻干部被组织安排到重要的工作岗位中来。党和国家在给广大年轻干部提供成长平台的过程中，应同步加强年轻领导干部的纪律教育，严防“成长关键期”变“贪腐危险期”。

习近平总书记强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线。年轻干部群体普遍富有朝气和蓬勃精力、思维敏捷、有闯劲、勇于开拓创新。

要加强廉政风险点的排查，构建年轻干部思想动态检测体系，注重“八小时外”的监督管理，织密监管的“防腐网”，让制度成为“有牙齿的老虎”。要坚持正向引导和反向警醒相结合，对年轻干部及时提醒，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”，让“修枝剪叶”、“红脸出汗”成为常态，从根源上掐断贪腐之念。要加大各领域公开制度建设力度，让权利在阳光下运行，构建年轻干部不想腐、不敢腐、不能腐的廉政生态格局。

在年轻干部选拔任用工作中，不能只追求干部的高学历、年轻化，而忽视了“德才兼备，以德为先”的用人原则。人以品为重，官以德立身。理想信念不坚定、政治上不合格、品德不端的年轻干部的职务越高、平台越大，其危害就越大。要立足年轻干部的个性特点和成长规律进行针对性地教育引导监督，把对年轻干部品德的要求放到与知识技能和业务能力同等重要的位置，引导年轻干部树立践行正确政绩观，保持为民务实清廉作风，增强对职业身份、社会地位的情感认同和心理归属感。要进一步优化成长路径，把广大年轻干部放到基层的“试验田”里去“墩苗育苗”，让年轻干部在实践中丰富工作经历、增加人生阅历、锤炼坚韧意志、增强宗旨意识，在正确的道路上茁壮成长。

对于年轻干部，严管正是最贴心的厚爱。党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。对年轻干部的教育培养和管理监督贵在长久，各级组织部门要持之以恒的督促年轻干部扣好“第一粒扣子”。(李彤)

手机版