用活用好第一种形态 让监督执纪更“走心”

二十届中央纪委二次全会强调，要在用好第一种形态上下更大功夫，把精准运用监督执纪“第一种形态”作为加强党员干部日常教育监督管理的重要抓手，及时发现党员干部在政治、思想、作风、家风等方面存在的苗头性、倾向性问题，使“红脸出汗”成为常态，促使大家知敬畏、存戒惧、守底线。

一是压紧监督责任。聚焦监督重点，加强对党的二十大精神和中央纪委、省市县纪委决策部署贯彻落实情况的监督执纪，突出政治监督，强化对“关键少数”以及扶贫领域腐败和作风问题的监督，及时发现问题，抓早抓小，动辄则咎。找准重要岗位和关键环节，将日常监督深入到事前政酿、事中讨论、事后执行全过程，综合运用参加专项监督、巡视巡察和审计反馈问题整改等方式，加强监督检查，从中发现问题线索。

二是抓住关键环节。在线索处置上，对问题线索动态更新、定期汇总核对，建立管理台账。对处置措施适用的准确性，统筹考虑时间节点、问题性质、个人态度、群众口碑等因素，综合政治效果、纪法效果和社会效果，合理确定适用措施，做到宽严相济。在措施方法上，充分运用好提醒谈话、警示谈话、批评教育、通报批评、诫勉谈话等其他组织措施，加强对党员干部的“咬耳扯袖”。

三是着力提质增效。“量身”定制谈话方案，在谈话前，提前了解被谈话对象的性格、“八小时内外”的工作和生活情况等，结合掌握的问题，有针对性的制定谈话方式、谈话方案和谈话提纲。统筹运用集体谈话和“一对一”谈话等面对面的方式，谈话过程中主动了解被谈话对象想法，结合其职务、岗位职责、个人特点等方面提出行之有效的改进意见，灵活调整谈话切入点和侧重点，对症下药，确保谈话能够谈到“点”上、“戳”到痛处，切实提高谈话实效。(黄佳倩)

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