干部考评以实绩实效为准绳

在组织运作中，干部考评不仅是对个体工作的评价，更是整体队伍素质的衡量。中共中央办公厅印发的《党政领导干部考核工作条例》的颁布实施，对于引导广大干部，进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用具有重要意义。考核作为培育优秀干部的重要环节，要始终坚持长效性、群众性和实效性相结合，真正做到将考评落到实处，聚焦实绩实效，以此为导向，对干部工作进行全面、客观、准确的评估。

一、以实绩实效为导向

实绩实效是干部考评的核心要求，它直接反映了干部工作的实际效果。在制定考评指标时，应注重量化指标，尽量避免主观评价，以确保考评结果的客观性和公正性。同时，还要将实际工作成果作为评价干部的重要标准，引导干部将注意力放在工作的实际效果上，提高工作效率和质量。

二、突出重点任务和目标

为了使考评更具针对性和实效性，应将重点任务和目标作为考评的重要内容。在制定考评指标时，应将重点任务和目标作为重要的考量因素，以确保干部工作的方向性和针对性。同时，在考评过程中，还要注重对重点任务和目标的完成情况进行检查和评估，以了解干部工作的实际效果。

三、强化群众评价

群众是干部工作的直接受益者，也是最了解干部工作情况的人群。因此，在干部考评中应强化群众评价，将群众满意度作为重要的评价指标。在考评过程中，应注重收集群众的意见和建议，了解群众对干部工作的评价和反馈，以便更好地改进工作。这不仅能增强群众对干部工作的监督作用，还能提高干部的服务意识和群众观念。

四、加强监督和问责

干部考评不仅是对干部工作的评价，更是对干部工作的监督和问责。在考评过程中，应加强对干部工作的监督和管理，对存在的问题及时进行问责和处理。同时，还要注重对考评结果的运用，将考评结果与干部选拔任用、奖惩等挂钩，以激励干部更好地履行职责。通过严格监督和问责制度，确保干部工作的规范性和实效性。

干部考评是组织部门的重要工作之一，也是提高干部工作质量的重要手段。在考评过程中，应以实绩实效为导向，突出重点任务和目标，强化群众评价，加强监督和问责。只有这样，才能建设一支高素质的干部队伍，为组织的发展和社会的进步做出更大的贡献。通过聚焦实绩实效的干部考评方式，我们可以更好地选拔任用优秀干部，激发他们的工作热情和创造力，提高整个组织的工作效能和公信力。(刘蓓丽)

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