包头市昆区：聚焦“三个融合”推动“清风干部”提质增效

内蒙古自治区包头市昆都仑区纪委监委坚持严管与厚爱并重，以评定“清风干部”为有力抓手，加大对干部正面宣传引导力度，着力培树新时期基层干部务实清廉的良好形象，扎实做好2019年度“清风干部”评定工作组织领导、宣传动员、审核评定工作，聚焦“三个融合”推动“清风干部”评定工作提质增效。

一是加强组织融合，构建“整体配合”大平台。坚持实效为先，制定《昆都仑区“清风干部”评定工作方案》，以区委文件下发全区各部门、单位。成立昆区“清风干部”评定工作领导小组，区委副书记任组长，纪委书记、组织部长分别担任副组长，对“清风干部”“清风干部标兵”评定工作统一领导。领导小组成员单位涵盖纪检监察、组织人事、“公检法司”、巡察、审计、信访等部门单位，依据自身职能，做好相应政策界定，协助审核把关工作。

二是加强宣传融合，营造“多元共促”新局面。区纪委监委拓宽宣传载体，“线上+线下”宣传“清风干部”评定工作，“线上”利用微信平台开设专栏，推送“清风干部”评定工作宣传内容，对评定工作指导思想、基本原则给予进一步明确，推选并宣传自治区级“清风干部标兵”郭孝红先进事迹和“清风干部”在脱贫攻坚、疫情防控展现的良好风貌及感人事迹，形成全区党员干部学标兵、赶先进的良好氛围，为评定“清风干部”营造良好氛围。“线下”印制“清风干部”答疑指南，对评定范围、评定时限、评定流程给予进一步解析。同时，各参评单位发放“清风干部”评定宣传页，为评定工作的顺利开展营造良好的舆论氛围。

三是加强联审融合，形成“各司其职”强合力。严格做好初审、联审把关工作。各参评单位“清风干部”评定工作成员单位依据自身职能，按照归口管理、分类把关、全面审核的要求，落实相应责任、层层审核把关，因地制宜制定方案，细化步骤、稳步推开，联合所在纪(工)委、派驻纪检监察组结合干部日常履职情况，严格汇总核查、审核上报，做到流程规范、公开透明、全程留痕，确保“清风干部”选得出、立得住，能够经受群众检验。(内蒙古自治区包头市昆都仑区纪委监委)

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