包头市昆都仑区纪委监委强化能力淬炼 锻造基层纪检监察干部过硬本领

内蒙古自治区包头市昆都仑区纪委监委坚持培训先行、以学提技的原则，采取“短平快”的培训方式，对全区45名街镇专职纪检监察干部、102名嘎查村(居)新任纪委书记(纪检委员)、监督委员会主任开展业务培训，有效破解街镇、嘎查村(居)纪检监察工作困局、解决“两委”换届选举后新任纪委书记(纪检委员)、监督委员会主任“本领恐慌”问题。

一、突出问题导向，精准施“课”

定制个性化培训“套餐，坚持按需培训，有计划、有步骤、系统化地开展。通过征求15个街镇纪(工)委累计62条培训需求，“量身定制”打造年度培训计划，围绕加强自身建设、开展监督执纪、规范线索处置及审查调查安全等内容，采取以身示教、以案说法等形式，为参训干部讲授业务、解答疑惑、分享经验，着力打造常规业务知识和政策法规、实践短板学习贯通起来，着力建设思想政治水平、把握政策能力、执纪执法贯通的全能型纪检监察干部队伍。截止目前，开展“点单式”培训 期。

二、创新培训方式，致力提“趣”

根据培训主题和受教群体特点，改变以往“大水漫灌”的培训方式，从“勤、纪、能”三个层面分别设置三类目标考评积分体系，创新实行学习积分制，重点动态精准记录科学员的学习全过程，年底积分靠前的干部予以“优秀学员”的称号，以此调动纪检监察干部学习的主动性、积极性，实现考核可操作、实绩可量化、评价可追溯、全程可监督。

三、注重成果转化，聚焦增“效”

坚持推行一线工作法，选派31名街镇纪检监察干部全程参与案情分析、调查取证、谈话、讯问、询问等工作，通过情况在一线掌握、问题在一线解决、成效在一线检验，准确把握纪法“两把尺子”的内涵、外延、边界和每项措施的使用范围、程序、要求，在实践锻炼中提高纪检监察干部对审查调查程序、方式方法、纪律要求、审查技巧和问题线索处置等纪法知识更深层次的了解掌握。(包头市昆都仑区纪委监委)

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