包头市九原区纪委监委：靠前监督系好换届“风纪扣”

“要坚持教育在先、警示在先、预防在先，早敲警钟、早打预防针，让干部明白换届纪律红线不可逾越、底线不可触碰。”近日，内蒙古自治区包头市九原区纪委监委对严肃换届纪律提出明确要求，对违反换届纪律行为零容忍。

为确保换届工作风清气正，九原区纪委监委把严肃换届纪律作为监督执纪重要任务来抓，通过协同发力，清晰靶向，从严追责，全力保障纪律监督，系好换届“风纪扣”。

协同发力，纪律监督保障到位。会同区委组织部，把风气监督融入干部提名、推荐、考察、公示和选举等各环节。监督推动有关部门发挥相应职能作用，对履行职责不到位的，及时提醒，坚决纠正。同时，始终把“十严禁”作为区镇换届工作的“红线”“底线”，督促相关人员签订《严守换届“十严禁”纪律要求承诺书》，经常对党员干部掌握“十严禁”情况进行抽查检查，在换届会议上重申换届纪律要求，督促与会人员集中观看严肃换届纪律教育警示专题片。

从严追责，纪律监督全程到位。畅通举报渠道。充分利用“四位一体”举报平台，对违反换届纪律问题的举报，及时受理、优先办理。由区纪委监委信访室牵头，对全区相关信访举报件进行集中排查，尽快处置换届可能涉及人选的问题线索，建立专门台账进行管理、及时回复廉政意见。同时严肃精准执纪问责。通过信访举报，实时监测和了解换届风气状况，对反映违反换届纪律问题的举报及时受理，统一调配人员快查快结。每周一向市纪委党风室上报信访问题线索台账，截至目前还未接到苏木镇换届问题线索。

清晰靶向，纪律监督覆盖到位。细化分解换届选举的每一个环节，成立4个派出苏木镇领导班子换届工作督查指导组，采取实地走访、个别访谈、列席会议等方式，针对换届宣传教育和干部提名、推荐、考察、公示、选举等关键环节精准监督，对苏木镇班子情况、后备人选情况、党员群众思想状况、矛盾问题、对策措施切实做到情况清、底数明，对可能影响换届的倾向性、苗头性问题及早排查，妥善化解。纪委监委内部科室之间协作配合、线索处置、廉政意见回复、做好换届纪律日常监督。(九原区纪委监委)

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