包头九原打通学用梗阻 为干部解渴充电蓄能

内蒙古自治区包头市九原区纪委监委以目标、问题、成果为导向，以找准“关键点”、凝练“方法论”、强化“实操性”为措施，不断提升干部干事本领。今年以来，累计开展学习培训15次，研讨交流3次，专题讲座8次，讨论业务问题147个，解决业务问题136个，问题解决率为92.5%。

一、从课程需求看，精心设计，找准全员培训“关键点”

一是坚持基础必学。列出学习微计划，开设主业微课堂，围绕纪检业务基本流程、政务处分法、民法典、纪检监察干部培训系列课程等必学知识点开展全员培训，编制业务手册5期，其中涉及纪检监察业务知识占比60%;涉及党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史“四史”占比20%;重要讲话指示批示精神占比20%，有效消除全员培训“盲点”。二是坚持急用先学。本着“干什么学什么、缺什么补什么”学习理念，结合工作实际，并根据监督检查、审查调查新要求和审理发现的新问题，及时跟进开展业务培训，充分运用集中领读学、业务轮讲学、问答互动学等多种学习方式加强学习，及时掌握需要学习的关键点，打通全员培训“断点”。同时，实行顶岗实训工作机制，抽调21名基层、派驻干部到区纪委监委机关跟班锻炼，助推干部练就专业本领。

二、从成果运用看，总结复盘，凝练重点工作“方法论”

一是创新工作深度转化。创新推行“一室一组一委一亮点”工作法，形成《创新工作计划书》，2020年提出创新项目计划32项，完成率达100%，形成28项精品创新性成果，6项可借鉴推广的制度机制，今年又提出创新项目计划30项，助推机关整体效能再提升。目前，驻市场监督管理局纪检监察组的创新工作“邀您监督”在全区范围内深度运用，放置监督二维码207个，覆盖12个政务服务大厅和基层便民服务中心。二是经验做法有效提炼。建立案中适时小结盘点、案后全面复盘工作机制，组织办案人员围绕谈话技巧、调查取证、笔录制作等环节复盘分享案件查办全过程，盘点收获、查找不足。并实行日常工作复盘新机制，在进行现场会准备、开展专项监督和日常监督等工作中及时复盘，尽早发现工作中的优点和不足，完善工作方法，深入推进各项日常工作高效有序推进。

三、从问题导向看，补齐短板，强化业务办理“实操性”

一是建立“问题本”。根据实际中疑难复杂问题，结合工作程序、法规适用、定性量纪等多个领域知识点建立问题台账，实时更新相关党纪条规的运用把握、审理实务中疑难问题分析、具体业务问题解答等解决问题的方案，形成“问题本”，涵盖4个方面13个问题，切实提升以问题解决问题的能力。二是建立“错题本”。坚持以审理倒逼审查调查质量，梳理汇总审理和案件质量评查发现的问题，深刻剖析原因，形成以主体身份、程序规范、定性量纪、条规适用等七个方面为主的“错题本”，每月进行一次归纳分析，每季度形成一份分析报告，并开展交流研讨，推动举一反三进行整改，引导审查调查部门牢固树立精品意识，切实以错题提升办案质量。截至目前，交流问题52个，推动76个错题有效解决。(中共包头市九原区纪委办公室)

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